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劳动协议期满补充条款样本(2024版)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同类型

1.2合同双方

1.3合同期限

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.薪资福利

3.1薪资结构

3.2奖金制度

3.3五险一金

3.4带薪休假

4.劳动条件

4.1劳动保护

4.2劳动工具

4.3劳动环境

5.培训与发展

5.1培训机会

5.2职业规划

5.3晋升机制

6.合同解除与终止

6.1双方解除合同的条件

6.2经济补偿

6.3合同终止后的权益处理

7.违约责任

7.1双方违约的情形

7.2违约责任的具体规定

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁机构

8.3法律适用

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约必威体育官网网址协议的后果

10.知识产权归属

10.1知识产权的定义

10.2归属规定

10.3保护措施

11.劳动合同的变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更后的合同生效

12.劳动合同的续签

12.1续签条件

12.2续签程序

12.3续签后的合同生效

13.其他约定

13.1劳动纪律

13.2员工行为规范

13.3企业文化建设

14.附件

14.1相关法律法规

14.2合同附件说明

第一部分：合同如下：

第一条合同类型

1.1本合同为劳动协议期满补充条款，是对双方原劳动合同的延续和补充。

1.2本合同的签订旨在明确双方在合同期满后的权利和义务，确保双方合法权益的实现。

第二条合同双方

2.1甲方（用人单位）：（公司全称）

2.2乙方（员工）：（员工姓名）

2.3双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本补充条款。

第三条合同期限

3.1本补充条款的期限自原劳动合同期满之日起至（具体日期）止。

3.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并按本合同约定的条件办理续签手续。

第四条工作内容

4.1乙方继续在原岗位工作，职责和要求按照原劳动合同的规定执行。

4.2乙方工作地点：（工作地点）。

4.3乙方工作时间：（工作时间）。

第五条薪资福利

5.1乙方月薪为：（金额），奖金及其他补贴按照公司规定执行。

5.2乙方年度奖金根据公司经营状况和个人绩效考核结果确定。

5.3乙方依法参加社会保险，享受五险一金待遇。

5.4乙方享有（天数）带薪年休假，具体休假办法按公司规定执行。

第六条劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护措施。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动工具和办公条件。

第八条培训与发展

8.1甲方为乙方提供职业培训和学习机会，支持乙方提升专业技能和职业素养。

8.2甲方根据乙方的发展需求，为乙方制定个人职业发展计划。

8.3甲方设立晋升机制，乙方根据公司规定和个人能力，可通过竞争获得晋升机会。

第九条合同解除与终止

9.1在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

9.2在合同期内，如甲方解除合同，应根据国家法律规定和甲方规定给予乙方经济补偿。

9.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，不得损害甲方利益。

第十条违约责任

10.1如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

10.2如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第十一条争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

11.3本合同适用中华人民共和国法律，不受国际私法管辖。

第十二条必威体育官网网址协议

12.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

12.2必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，为期（年限）。

12.3如乙方违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。

第十三条知识产权归属

13.1乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，属于甲方所有。

13.2乙方在合同期内所获得的荣誉、专利等知识产权，归甲方所有。

13.3甲方为乙方提供知识产权保护，并在必要时为乙方维权。

第十四条劳动合同的变更、续签与附件

14.1如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章生效。

14.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并按本合同约定的条件办理续签手续。

14.3合同附件包括相关法律法规、公司规章制度等，乙方应予以遵守。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

1.附件一：原劳动合同

2.附件二：公司规章制度

3.附件三：国家劳动安全卫生标准

4.附件四：公司晋升机制说明

5.附件五：公司