劳动关系赔偿合同参考（2024年版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.赔偿范围与条件

1.1适用情形

1.2赔偿金额计算

1.3赔偿支付方式

2.赔偿计算标准

2.1工资补偿

2.2经济补偿

2.3加班费补偿

2.4社会保险和公积金补偿

3.赔偿支付时间

3.1支付起始日期

3.2支付截止日期

3.3延期支付的情形

4.双方义务与责任

4.1雇主的义务

4.2雇员的义务

4.3违反合同的责任

5.合同解除与终止

5.1解除合同的条件

5.2终止合同的条件

5.3解除或终止合同后的赔偿

6.争议解决方式

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4诉讼解决

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3泄露必威体育官网网址信息的后果

8.合同的变更与解除

8.1变更合同的条件

8.2解除合同的条件

8.3变更与解除合同的程序

9.违约责任

9.1雇主违约

9.2雇员违约

9.3违约责任的承担方式

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的处理

10.3不可抗力对合同的影响

11.合同的效力与期限

11.1合同的生效日期

11.2合同的失效日期

11.3合同续签的条件

12.争议适用法律

12.1适用法律

12.2法律解释

13.合同的签署与备案

13.1签署合同的程序

13.2合同备案的程序

13.3合同副本的管理

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2附件

14.3附录

第一部分：合同如下：

第一条赔偿范围与条件

1.1适用情形

本合同适用于因下列情形导致劳动关系终止的赔偿：

（一）雇主违法解除或者终止劳动合同的；

（二）雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（三）雇主未及时足额支付劳动报酬的；

（四）雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（五）其他违反劳动法律法规的行为。

1.2赔偿金额计算

赔偿金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。不满一年的按比例计算。工资是指劳动者的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

1.3赔偿支付方式

赔偿金通过银行转账方式支付给劳动者。

第二条赔偿计算标准

2.1工资补偿

工资补偿按照劳动者在本单位工作的一个月工资计算。

2.2经济补偿

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年的按比例计算。

2.3加班费补偿

加班费补偿按照劳动法规定和劳动合同约定计算。

2.4社会保险和公积金补偿

社会保险和公积金补偿按照国家和地方政策规定计算。

第三条赔偿支付时间

3.1支付起始日期

赔偿金支付起始日期为劳动关系终止之日起十五日内。

3.2支付截止日期

赔偿金支付截止日期为劳动关系终止之日起六十日内。

3.3延期支付的情形

如因特殊情况无法按时支付赔偿金的，雇主应当向劳动者说明原因，并尽快支付。

第四条双方义务与责任

4.1雇主的义务

雇主应当按照国家法律法规和本合同的约定，按时足额支付劳动者工资，提供劳动保护，缴纳社会保险费等。

4.2雇员的义务

雇员应当按照劳动合同约定，履行劳动者义务，遵守劳动纪律，提高职业技能。

4.3违反合同的责任

违反劳动合同的责任按照国家和地方劳动法律法规的规定承担。

第五条合同解除与终止

5.1解除合同的条件

合同解除的条件按照国家和地方劳动法律法规的规定执行。

5.2终止合同的条件

合同终止的条件按照国家和地方劳动法律法规的规定执行。

5.3解除或终止合同后的赔偿

解除或终止合同后，雇主应当按照本合同约定支付赔偿金。

第六条争议解决方式

6.1协商解决

双方应当通过友好协商的方式解决合同争议。

6.2调解解决

如协商不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。

6.3仲裁解决

如调解不成，可以