劳务派遣个人合同范本（2024专业版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣个人合同范本（2024专业版）版B版

本合同目录一览

第一条劳务派遣合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接受单位

1.3派遣人员

第二条劳务派遣合同的期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3合同续签条件

第三条派遣人员的职责和任务

3.1派遣人员的岗位职责

3.2派遣人员的权利和义务

第四条派遣单位的责任

4.1派遣人员的招聘与培训

4.2派遣人员的工资福利

4.3派遣人员的管理与监督

第五条接受单位的责任

5.1接受单位对派遣人员的使用和管理

5.2接受单位提供的劳动条件

5.3接受单位对派遣人员的培训与发展

第六条工资、福利和保险

6.1派遣人员的工资标准

6.2派遣人员的奖金制度

6.3派遣人员的福利待遇

6.4派遣人员的社会保险

第七条合同的解除和终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

7.3合同解除或终止后的相关规定

第八条争议解决方式

8.1双方协商解决

8.2提交调解机构调解

8.3向劳动仲裁委员会申请仲裁

8.4向人民法院提起诉讼

第九条必威体育官网网址条款

9.1双方对合同内容的必威体育官网网址

9.2双方对商业秘密的必威体育官网网址

第十条法律适用及争议解决

10.1合同的适用法律

10.2合同争议的解决方式

第十一条合同的变更和补充

11.1合同的变更

11.2合同的补充

第十二条合同的生效、变更和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更条件

12.3合同的解除条件

第十三条通知与送达

13.1双方的通知方式

13.2通知的送达时间及地点

第十四条其他约定

14.1双方的其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣合同主体及定义

1.1派遣单位：指依法设立，具有劳务派遣资质，根据本合同的约定，向接受单位提供派遣人员，并承担相应责任的单位。

1.2接受单位：指与派遣单位签订本合同，接受派遣人员从事劳动，并按照约定向派遣单位支付派遣服务费用的单位。

1.3派遣人员：指由派遣单位根据接受单位的需要，派遣到接受单位从事劳动，并与派遣单位签订劳动合同的员工。

第二条劳务派遣合同的期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签订之日起生效。

2.2合同结束日期：按照双方约定，派遣人员完成派遣任务或者达到合同约定的结束条件时，本合同终止。

2.3合同续签条件：双方可以根据本合同的履行情况，协商一致续签合同。

第三条派遣人员的职责和任务

3.1派遣人员的岗位职责：派遣人员应按照接受单位的安排，认真负责地完成所分配的各项工作任务。

3.2派遣人员的权利和义务：派遣人员享有法律法规规定的劳动权利，并承担相应的劳动义务。

第四条派遣单位的责任

4.1派遣人员的招聘与培训：派遣单位负责对派遣人员进行招聘、考核、面试，并对其进行必要的岗前培训。

4.2派遣人员的工资福利：派遣单位应按照本合同的约定，按时足额支付派遣人员的工资、奖金及福利待遇。

4.3派遣人员的管理与监督：派遣单位应负责对派遣人员进行日常管理、考核和监督。

第五条接受单位的责任

5.1接受单位对派遣人员的使用和管理：接受单位应按照本合同的约定，合理安排派遣人员的岗位和工作内容，并进行管理和指导。

5.2接受单位提供的劳动条件：接受单位应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。

第六条工资、福利和保险

6.1派遣人员的工资标准：派遣人员的工资标准按照接受单位的同岗位员工工资标准执行。

6.2派遣人员的奖金制度：派遣人员的奖金按照接受单位的奖金制度执行。

6.3派遣人员的福利待遇：派遣人员享有接受单位规定的福利待遇。

6.4派遣人员的社会保险：派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险。

第七条合同的解除和终止

7.1合同解除的条件：本合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。

7.2合同终止的条件：本合同在派遣人员完成派遣任务或者达到合同约定的结束条件时终止。

7.3合同解除或终止后的相关规定：本合同解除或终止后，双方应按照法律法规的规定和本合同的约定，处理相关事项。

第八条争议解决方式

8.1双方协商解决：双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。

8.2提交调解机构调解：如双方协商不成，可以提交劳动争议调解机构进行调解。

8.3向劳动仲裁委员会申请仲裁：如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4向人民法院提起诉讼：如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。