2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

押题练习试题A卷含答案

单选题（共30题）

1、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度

【答案】A

2、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

【答案】D

3、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】C

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

4、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

【答案】B

5、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔

除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?

【答案】B

6、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的

过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?

【答案】C

7、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合

理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员

工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能

【答案】C

8、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，

用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动

【答案】D

9、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）

通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】A

10、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性

【答案】B

11、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情

况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习