单位管理制度集合汇编【职员管理篇】十篇.docx

精选制度1：人员编制管理制度

一、总则

1、为了更好的控制公司的人员编制，有效的管理和规范人员的进出。

2、通过人员编制控制，合理的开发和利用人力资源。

3、原则：合理配备、精简高效。

4、适用范围：公司所有部门、二级公司。

二、人员编制的确定

1、每年年初，由人事部门对公司所有单位岗位设置及人员编制情况进行全面清理，并拿出合理的定岗定编方案。

2、人事依据各单位历史人员编制变动情况、业务变动情况、人均生产/销售值变动情况、工资成本情况及岗位工作饱和度等要素，配合各单位负责人进行定岗定编。

3、人事拟定的单位编制（部门设置、岗位设置、人员配备）经总经理、董事长确认后，若非特殊情况，不得随意变动，单位所有的人员进出必须在编制范围内进行。

4、单位编制一经确认，凡编制以外的人员，必须予以调整，若无合适相关岗位可调的，原则上一律做辞退处理。否则，公司人事将停发工资，所产生的相关人工费用及后果由各部门自行承担。

5、定岗定编活动每年进行一次，原则上安排在年初进行。

第三、用人计划的提出

1、年初，各单位根据自身实际情况及业务发展状况提出全年用人计划，报人事及相关领导，作为定岗定编的依据之一。

2、每季度初，各单位根据确定的人员编制，提出季度用人计划，经总经理、董事长审核确认后，作为各单位用人依据。

3、各单位的人员招聘及录用必须在领导审核通过的季度用人计划内进行，凡未经审核的计划外招聘人事将有权不予办理。

第四、用人计划的执行

1、计划内用人时，各单位填写《人员需求表》，相关领导审批完毕后交人事执行招聘程序。

2、人员招聘、录用及手续办理参照《人员招聘及录用管理规定》执行。

3、因部门调整、业务变更等特殊情况不得不进行编制及计划外招聘时，必须由用人单位填写计划外用人申请，注明扩编原因，经过董事长特批同意后人事方可办理。

第五、其它

1、条本办法解释权归人事部。

精选制度2：休假管理制度

根据我国宪法和劳动法规定，劳动者有为身体健康和提高劳动效率而休养的权利，这是国家的一项基本国策。休假指劳动者享有保留工资、职务的休息假期。根据我区的实际情况和自治区有关部门文件规定结合公司实际情况建立休假制度。

1、区内一般职工连续工作一年，可享受休假期1个月，股份公司领导高级管理人员、高级职称人员假期为45天。

2、区外一般职工，每连续工作一年半可以享受假期3个月，股份公司领导、高级管理人员、高级职称人员假期为4个月。

3、休假期间，发给全额档案工资，交通费按股份公司制定的休假费用包干的有关规定执行。

4、事假

1）员工请事假，按公司《公司差旅费管理办法》中“事假报销规定”执行。

2）员工本人结婚请假按事假处理，假期10天内，工资按档案工资计发。

5、产假

员工休产假按ABC自治区有关计划生育文件规定执行。

6、病假

1）因病经医院证明，确需住院治疗者，3个月内发给100%的档案工资，超过3个月者发给60%的档案工资，医疗费用按自治区医疗保险制度执行。

2）因工伤住院者，住院期间享受一切工资福利待遇。

6、脱产学习规定

员工考入区内外成人大专院校经公司同意脱产学习者，按地方有关规定执行。

精选制度3：员工进修学习管理制度

一、总则

1、为规范XX有限公司（以下简称集团公司）员工进修学习管理，促进员工专业技能、业务水平及整体素质的提高，特制订本制度。

2、本制度适用于集团公司及所属项目公司。

3、综合管理部为员工进修学习的归口管理部门。

二、种类与条件

1、公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加与本岗位相关的技能、职称、资格、学历、学位等各种形式的进修学习。

2、员工进修学习分为以下五类：

1）公司选派的短期(3个月及以内)脱产进修学习；

2）公司选派的长期(3个月以上)脱产进修学习；

3）员工申请的短期（3个月及以内）脱产进修学习；

4）员工申请的长期（3个月以上）脱产进修学习；

5）员工申请的学历类在职进修学习；

6）员工申请的职业资格类在职进修学习。

3、公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。

4、公司选派的长期脱产进修学习的人员，原则上须在公司服务达到下列规定年限：

1）总经理助理及以上员工须服务满2年；

2）主管至部门经理级员工须服务满3年；

3）主管以下员工须服务满5年。

特殊情况突破上述规定须经报所在公司董事长或其授权人审批。

5、员工申请参加进修学习，由员工本人填写《员工进修学习申请表》，经所在部门负责人及业务分管领导签署意见后，报综合管理部负责人及综管分管领导审核，总经理、董事长或其授权人审批。

三、进修学习待遇及费用报销

1、公司选派短期脱产进修学习的员工，视同出勤，薪酬待遇不变。

2、公司选派长期脱产进修学习的员工，在学习期间照常领取年薪，但不享受奖金分配，其他福利待遇不变。

3、员工申请的短期脱产进修学