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聘用劳动合同电子版5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（受聘人员）：

[员工姓名]

#性别：

[员工性别]

#民族：

[民族]

#籍贯：

[籍贯]

#出生日期：

[出生日期]

#学历：

[学历]

#职称：

[职称]

#职务：

[职务]

#家庭住址：

[家庭住址]

#联系电话：

[联系电话]

#甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

#一、劳动合同期限

第一条：本合同为XX年XX月XX日生效的劳动合同，试用期XX个月。本合同于XXXX年XX月XX日终止，试用期至XXXX年XX月XX日止。在试用期内，乙方如不能胜任工作，甲方有权解除本合同。

#二、工作内容与工作地点

第二条：甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向，安排乙方从事XX工作。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。乙方如不服从甲方安排的工作岗位调整，可于XX日内向甲方提出书面异议，否则视为同意。乙方的工作地点在XX。

#三、工作时间与劳动报酬

第三条：甲方实行每日XX小时、每周XX天工作制。因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班，甲方按规定支付加班工资或调休假期。乙方试用期的基本工资为XX元/月，试用期满后的基本工资为XX元/月，加班加点工资按XX元/小时计算。绩效工资（奖金）根据乙方的工作表现及贡献确定。乙方享受规定的福利待遇。乙方试用期满后，甲方按每月XX日左右发放工资。乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，待遇按《工伤保险条例》执行。

#四、规章制度与劳动纪律

第四条：甲方根据国家法律法规制定规章制度。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方管理，积极完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和奖惩。乙方如违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权依法解除本合同。在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。

#五、劳动合同变更、解除、终止及续订

第五条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。乙方有以下情形之一时，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；甲方提供的工作条件和劳动保护不符合国家有关规定，严重危害乙方身心健康的；甲方规章制度违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。本合同期满时，双方同意续订合同。因生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方不能胜任原工作时，甲方可以解除本合同。提前解除本合同时，双方应协商达成书面协议。甲方向乙方支付的违约金按日计算，每提前一天支付XX元。违约金的支付不影响乙方的其他权利。本合同的解除和终止应当严格依法进行，并确保双方的合法权益得到保障。

#六、必威体育官网网址条款及竞业限制

第六条：甲乙双方应对以下信息必威体育官网网址：包括但不限于乙方的个人信息、工作内容、工资待遇等；甲方公司的商业机密、技术资料等。双方均不得向第三方泄露上述信息。乙方在甲方工作期间及离职后XX年内不得从事与甲方业务相竞争的工作。违反必威体育官网网址条款或竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。必威体育官网网址条款及竞业限制是独立于劳动合同的条款，即使劳动合同终止或解除，双方仍需遵守上述条款。双方同意，必威体育官网网址条款及竞业限制的有效期为XX年，自乙方离职之日起计算。必威体育官网网址条款及竞业限制期满后，双方的权利和义务自动终止。但如一方违反必威体育官网网址条款或竞业限制约定，另一方有权继续追究其法律责任。必威体育官网网址条款及竞业限制的实施不影响双方其他条款的效力。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

#七、其他约定事项

第七条：甲乙双方在本合同上签字或盖章后生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的变更、解除、终止及续订应由双方协商达成一致意见并签订书面协议。本合同的争议解决方式为仲裁或诉讼。仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同的生效日期以双方签字或盖章为准。未尽事宜由双方协商补充并签订书面协议。本合同的变更和解除不得损害对方的合法权益。本合同双方签字或盖章后生效。违约责任：如一方违反本合同约定导致另一方遭受损失

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称