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【盖雅工场-2025研报】2025人效提升指南《2025怎么提人效？三个层次，系统增效》盖雅工场人效研究院.pdf

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    2025怎么提人效？

    三个层次，系统增效

    本文作者：章新波#盖雅普森，盖雅工场联合创始人兼CEO，创业16年专注人效数字化服务。

    我尝试用一篇文章说清人效，文章很长，所以特意把核心观点提炼在前面。

    2025年，宏观悲观、微观乐观。

    人效的三个变化，N种乱想。

    HR想补位CEO，要懂三种。

    从人效概念出发，降本增效。

    从人效指标牵引，管理增效。

    从企业战略出发，系统增效。

    一、宏观悲观，人效必须提升

    2022年，我有个总结：宏观悲观，微观乐观。

    宏观环境

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