2025年人力资源和社会保障人事知识竞赛题库及答案(共70题) .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025年人力资源和社会保障人事知识竞赛题库及答案（共70题）

1、限制人身自由的行政处罚，应当怎样设定？

答：限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。

2、地方性法规可以设定哪些行政处罚?

答：地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。

3、尚未制定法律、法规的，省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在

地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以对违反行政管理

秩序的行为设定哪些行政处罚?答：可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的

限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。

4、受委托实施行政处罚的组织必须符合什么条件？

答：（1）依法成立的管理公共事务的事业组织；（2）具有熟悉有关法律、法规、规章

和业务的工作人员；（3）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织

进行相应的技术检查或者技术鉴定。

5、行政处罚的管辖原则是什么？

答：行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关

管辖。法律、行政法规另有规定的除外。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

6、不予行政处罚的情形有哪些？

答：（1）不满十四周岁的人有违法行为的；（2）精神病人在不能辨认或者不能控制自

己行为时有违法行为的；（3）违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的。

7、应当依法从轻或者减轻行政处罚的情形有哪些？

答：（1）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；（2）受他人胁迫有违法行为的；（3）

配合行政机关查处违法行为有立功表现的；（4）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。

8、当场作出行政处罚决定，执法人员可以当场收缴罚款的情形有哪些？

答：（1）依法给予二十元以下的罚款的；（2）不当场收缴事后难以执行的。

9、事业单位聘用合同分为哪几种？

答：事业单位聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性

强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长

的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。

10、在哪些情况下，事业单位对聘用人员不得解除聘用合同？

答：事业单位受聘人员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同：（1）受聘人

员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3）因

公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（4）患职业

病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（5）受聘人员正在接受纪律审

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

查尚未作出结论的；（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

11、实行公务员法的机关招录公务员的前提是什么？

答：（1）必须在规定的编制限额内；（2）有相应的职位空缺。

12、公务员考核的内容是什么？

答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点

考核工作实绩。

13、公务员的考核方式分为哪两类？

答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

14、定期考核的结果分为哪四个等次？

答：考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

15、公务员职务的产生方式有哪两类？

答：公务员职务实行选任制和委任制。