销售经理劳动合同.docxVIP

销售经理劳动合同

一、订立合同各方

甲方:

地址:

乙方:

家庭住址:

身份证号码:联系电话:

甲方依据本企业经营需要和对乙方根本条件的考察,在公平自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

二、劳动合同期限：

本合同固定期限为年。

三、工作内容：

1.负责制定公司年、月产品销售规划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。

2.负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。

3.帮助建立销售业绩考核治理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。

4.把握公司产品市场行情，为公司产品定价供应精确的市场依据。

5.完成公司领导交办的其他工作。

四、劳动条件和劳动爱护：

由于乙方工作岗位的特征,享有相近岗位的工作条件,即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动爱护方面,夏季(7月1号—8月31号)发放规定的降温费，或实行其他降温措施。

五、劳动酬劳

1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月10日为工资发放日。

2.乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：根本工资/月，绩效工资元/月。

3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

4.本企业按国家法律规定,职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。

5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

六、劳动纪律

1.实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。

2.有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。

3.工作时间,不准擅离岗位,不准会客、谈天,不准在电脑上上网、进展消遣活动。

4.不准擅自将外人带进公司办公室,确有自己的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。

5.乙方应自觉维护本公司声誉和对形状象,爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐秘,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

6.由于乙方无视商定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。

七、劳动合同解除和终止的条件

(一)甲方解除劳动合同必需有以下情形之一:

1.在工作期间被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

3.严峻失职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;

4.依法被追究刑事责任的;

5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业效劳的。

(二)乙方提出解除劳动合同,必需有以下状况之一:

1.在工作期内的;

2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;

3.甲方未按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

(三)劳动合同终止,必需有以下状况之一:

1.劳动合同期已满,双方不再续订的;

2.乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的。

八、违反劳动合同的责任:

(一)甲方有以下情形之一的,视为违反劳动合同:

1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;

2.拒不承诺乙方依据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

3.低于当地最低工资标准,支付乙方工资(含生活补助)的;

4.解除劳动合同后,未按法律规定赐予乙方经济补偿的。

(二)乙方有以下情形之一的,视为违反劳动合同:

1.经甲方培训后成为企业治理技术骨干,违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

3.严峻违反本合同商定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(可以计算损失的局部)。甲方违反劳动合同,除按规定赐予乙方经济补偿外,承受政府执法部门的惩罚;乙方违反劳动合同,要按法律规定和合同商定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方