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2024-2025学年第一学期学校工会工作总结：以提质增效为笔，绘就创新发展画卷

在2024-2025学年度第一学期，我校工会在区教育工会与学校党支部的精准引领下，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深度契合新时代工运事业的发展要求，紧紧锚定“提质增效、创新发展”这一核心工作主线，充分释放工会组织在教育教学领域的积极效能。工会始终将教职工的利益与发展置于首位，聚焦教师专业成长的关键环节，全力提升教职工的综合素养，持续优化民主管理机制，促进校务公开透明化，致力于营造和谐、积极的教育生态环境。通过组织形式多样、精彩纷呈的活动，有效激发了教职工的工作热情，增强了团队的凝聚力与向心力，为学校的高质量发展注入源源不断的动力。

一、强化专业引领，助力教师成长

教师作为教育事业的基石与源头活水，其专业素养的高低直接影响着教育教学的质量与成效。本学期，工会以提升教师专业素养为根本目标，多管齐下，开展了一系列富有成效的教师培训与交流活动，有力推动了教师队伍整体素质的提升。

1.创新教师培训模式：工会携手教务处共同启动“双向互助、以老带新”教师成长计划，精心构建了24个学科教研共同体。通过“1+1”的结对帮扶模式，资深教师定期对年轻教师进行备课、说课、上课等全方位的指导，实现了教学经验的高效传承与无缝对接。在开学伊始举办的“金秋论坛”活动中，12位骨干教师倾囊相授，分享了自己宝贵的教学心得，犹如星星之火，点燃了全体教师专业思考与探索的热情。

2.深化教学研讨交流：每月如期举办“教育教学沙龙”，聚焦课堂教学改革、作业设计优化、课后服务提质等教育领域的热点话题展开深入研讨。活动通过丰富多样的形式，如案例分享、经验交流、专家引领等，为教师们搭建了一个思想碰撞、经验共享的优质平台，有力推动了教师专业素养的持续提升。本学期累计开展8期教学研讨活动，参与教师达280人次，精心整理形成教学案例集4册，切实促进了教师之间的智慧交融与共同进步。

3.推进教育科研创新：工会协同教科室组建了5个教育教学课题研究团队，积极开展校本课题研究工作。其中，“基于学科核心素养的作业设计研究”和“智慧教育背景下的课堂教学变革实践”两个课题取得了阶段性的突出成果，相关研究成果在区级教育论坛上精彩亮相，赢得了广泛的赞誉与好评。

二、深化民主管理，凝聚发展合力

坚持民主管理、推进校务公开是激发学校发展活力、提升办学水平的重要保障。本学期，工会充分发挥自身的桥梁纽带作用，不断完善民主管理机制，全力激发教职工的主人翁意识，为学校发展凝聚强大合力。

1.完善民主决策机制：定期组织召开教职工代表大会，广泛听取教职工的意见与建议，确保学校决策充分反映教职工的心声。本学期共召开两次教代会全体会议，审议并通过了《教师绩效考核方案》《教师职业道德规范实施细则》等一系列重要制度文件。在制度制定过程中，广泛征集教职工的意见和建议，经过多轮研讨与修改，确保决策的民主性与科学性。

2.推进校务阳光运行：严格执行重大事项公开制度，通过教职工大会、校务公开栏、教师群等多种渠道，及时、全面地公开学校的重要决策、教师职称评定、评优评先等关键信息。特别是在教师绩效工资分配方案的制定过程中，采取“多轮征询、充分讨论、民主表决”的严谨方式，确保分配方案公平公正，让每一位教职工都能感受到学校管理的透明度与公正性。

3.维护教职工权益：建立健全教职工诉求快速响应机制，设立意见箱和网络建议平台，畅通教职工的意见反馈渠道，及时收集和解决教职工关心的问题。本学期共收集到建议47条，成功解决实际问题35个，切实维护了教职工的合法权益。在教师办公环境改善、教学设备更新等方面，教职工的建议得到了及时有效的落实，显著提升了教师的工作满意度。

三、关爱教职工，构建温馨家园

工会始终秉持以人为本的理念，用心用情服务教职工，努力为每一位教师营造一个温馨、和谐的工作与生活环境，让大家感受到组织的温暖与关怀。

优化教师关怀体系：建立了教职工生日慰问制度，每月为当月过生日的教职工举办温馨的集体生日会，精心准备蛋糕，送上真挚的祝福，让教职工在忙碌的工作中感受到一份特别的温暖。同时，特别关注青年教师、女教师等群体的身心健康，针对性地开展心理健康讲座和职业压力疏导活动，帮助教师们更好地应对工作与生活中的挑战，保持积极乐观的心态。

四、组织多彩活动，丰富校园文化

为了进一步丰富教职工的业余生活，营造积极向上的校园文化氛围，工会组织开展了一系列丰富多彩的文体活动。举办了教职工趣味运动会，设置了跳绳、拔河、接力赛等多个趣味项目，教职工们踊跃参与，在赛场上展现了团结协作、奋勇拼搏的精神风貌。同时，开展了教职工摄影比赛，鼓励教师们用镜头捕捉校园生活中的美好瞬间，共收到参赛作品