有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工离职的协议书2024年通用
本合同目录一览
1.离职协议的定义与范围
1.1离职协议的定义
1.2离职协议的范围
2.离职条件
2.1员工主动离职
2.2企业解除劳动合同
2.3劳动合同到期未续签
3.离职通知
3.1员工主动离职通知
3.2企业解除劳动合同通知
3.3劳动合同到期未续签通知
4.离职待遇
4.1经济补偿
4.2社会保险与公积金
4.3企业财产归还
4.4离职证明与档案转移
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容的定义
5.2必威体育官网网址期限
5.3违反必威体育官网网址协议的后果
6.竞业限制
6.1竞业限制的适用范围
6.2竞业限制的期限
6.3竞业限制的补偿
7.知识产权归属
7.1离职员工创造的成果归属
7.2离职员工在职期间的成果归属
8.双方义务与责任
8.1员工离职期间的义务
8.2企业的责任与义务
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2仲裁机构
9.3法律适用
10.合同的生效、变更与解除
10.1合同的生效条件
10.2合同的变更
10.3合同的解除
11.违约责任
11.1员工违反合同的违约责任
11.2企业违反合同的违约责任
12.一般条款
12.1合同的签订地点与时间
12.2合同的副本
12.3合同的修改与补充
13.附录
13.1离职申请表
13.2必威体育官网网址协议附件
13.3竞业限制附件
14.合同的完整性
14.1合同的组成部分
14.2合同的生效条件
14.3合同的解释权归属
第一部分：合同如下：
第一条离职协议的定义与范围
1.1离职协议的定义
本协议是员工与企业在员工离职过程中，就离职待遇、必威体育官网网址协议、竞业限制等事项达成的一致意见。
1.2离职协议的范围
本协议适用于员工因各种原因与公司解除劳动合同的情况，包括员工主动离职、公司解除劳动合同以及劳动合同到期未续签等。
第二条离职条件
2.1员工主动离职
员工应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司规定办理相关手续。
2.2公司解除劳动合同
公司有权在员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，解除与员工的劳动合同。
2.3劳动合同到期未续签
当劳动合同到期，双方未达成续签意向时，劳动合同自然解除。
第三条离职通知
3.1员工主动离职通知
员工应在离职申请提交后，按照公司规定提前通知公司，确保公司有足够时间安排人员接替工作。
3.2公司解除劳动合同通知
公司应在解除劳动合同前，向员工送达书面通知，并说明解除理由。
3.3劳动合同到期未续签通知
当劳动合同到期，公司未与员工续签时，应向员工送达书面通知，告知合同解除事宜。
第四条离职待遇
4.1经济补偿
员工根据在公司的工作年限，依法享受经济补偿。
4.2社会保险与公积金
员工在离职期间，公司应依法为其缴纳社会保险和公积金。
4.3企业财产归还
员工应将公司财产（如办公设备、工作证等）归还公司。
4.4离职证明与档案转移
公司应为员工出具离职证明，并办理档案转移手续。
第五条必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容的定义
必威体育官网网址内容包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、内部管理资料等。
5.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址协议的期限自离职之日起算，为期两年。
5.3违反必威体育官网网址协议的后果
员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司损失。
第六条竞业限制
6.1竞业限制的适用范围
竞业限制适用于员工在离职后一年内，从事与公司业务相同或相似的工作。
6.2竞业限制的期限
竞业限制期限自离职之日起算，为期一年。
6.3竞业限制的补偿
公司应按照法律规定，向员工支付竞业限制补偿。
第八条双方义务与责任
8.1员工离职期间的义务
员工在离职期间，仍应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。
8.2企业的责任与义务
公司应按照法律规定，保障员工合法权益，及时支付离职待遇。
第九条争议解决
9.1争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2仲裁机构
双方同意将争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
9.3法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十条合同的生效、变更与解除
10.1合同的生效条件
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2合同的变更
协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。
10.3合同的解除
协议的解除应由
文档评论（0）