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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
2025-2026年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
预测试题（答案解析）
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2.员工信息管理的作用不包括（）。
第壹卷
A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
一.综合考点题库(共50题)
D.对试用员工进行考核和鉴定
正确答案：D
1.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的
本题解析：
内容是()员工信息管理的作用在于：①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理
活动中必不可少的工具之一；②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③员工
信息管理为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
3.人力资源需求预测的定性方法包括()。
C.对市场环境的分析
D.对企业优、劣势的分析
E.对竞争策略的分析
A.转换比率法
B.描述法
正确答案：A、B、E
C.回归分析法
本题解析：
在竞争五要素分析模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、D.德尔菲法E:经验预测法
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
正确答案：B、DC.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引
本题解析：
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