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销售人员的劳动合同

乙方(员工)____________________________

名称__________________________姓名____________________________

住宅_________________________性别___________________________

法定代表人__________________身份证号码________________________

联系人_________________________住址________________________________

联系电话______________________联系电话_______________________________

依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从2023年月日起至20年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期为3个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点；

乙方的工作内容(岗位或工种):区域经理

乙方的工作地点:

责任：

1.直接跟进区域的营销工作。负责指导、帮助区域内客户开展市场的营销工作，要做到言传身教，以身作则；

2.安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清楚的熟悉，并能够指导代理商详细的市场推广工作。

3.基于竞争对手优劣势，以及我公司状况与市场状况，制订有效的区域推广策略。

4.听从公司的整体利益，对公司品牌的进展以及在当地市场的销售业绩负责。

5.从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。

6.听从公司的营销策略与行政制度，不搞特别化。

7.与客户保持亲密的联系，协调客户之间消失的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司准时解决客户在经营过程中消失的问题和困难，消退客户对公司的误会，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；

8.指导、帮助区域内的客户开掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的掩盖率；整理、标准终端形象，提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。

9.扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。

工作要求：

1.在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。

2.与区域内的重点客户保持亲密的联系，准时解决客户在经营过程中消失的问题和困难。

3.每月合理安排时间巡察直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务治理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，准时了解状况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。

4.要随时了解、跟进销售进度状况，重点客户的入货额及产品构造。

5.仔细作好区域经理的工作表，并准时于次日9：30前传给和。

6.全力以赴的指导代理商向良性市场运作进展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。

7.积极推广公司的产品，并爱护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进展私下调货。

8.以宽敞的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作气氛。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作7小时（不超过8小时），每周工作35小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。