餐厅经理劳动合同范本6篇.docx

餐厅经理劳动合同范本6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

#乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

学历：[乙方学历]

专业：[乙方专业]

联系电话：[乙方联系电话]

#鉴于：

甲方拟聘请乙方担任其餐厅经理职务，负责餐厅的日常运营和管理。乙方愿意在甲方的指导下，履行相应的职责和义务，为甲方创造更大的价值。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等、自愿的协商，达成如下协议：

#一、合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期月数]个月。在试用期内，乙方需适应工作环境，熟悉业务流程，并达到甲方规定的岗位标准。试用期工资为[试用期工资]元/月。

2.正式聘用期：自[正式聘用期开始日期]起至[正式聘用期结束日期]止，为期[正式聘用期年数]年。在正式聘用期内，乙方需继续履行餐厅经理的职责，甲方则按照公司规定给予乙方相应的薪资待遇和福利待遇。

#二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方需负责餐厅的日常运营和管理，包括但不限于制定销售策略、管理餐厅员工、控制成本、确保食品安全和卫生等方面的工作。乙方需根据公司发展的需要，协助甲方制定长期发展规划和短期经营计划。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的餐厅所在地，即[餐厅地址]。甲方可根据业务需要，调整乙方的工作地点。

#三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方需按照甲方的规定，按时上下班。如遇特殊情况需请假或调整工作时间，应提前告知甲方并得到批准。

2.休息休假：乙方可享受国家法定假期和甲方规定的年假。具体休假时间和方式由甲方根据公司实际情况安排。

#四、工资待遇和福利待遇

1.工资待遇：乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资为[基本工资]元/月，绩效工资根据乙方的业务表现和餐厅的经营状况确定。甲方将按月支付乙方的工资，并确保支付时间不晚于每月的[工资支付日]。

2.福利待遇：乙方可享受甲方提供的员工福利，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯补贴等。此外，甲方还将为乙方提供必要的劳动保护用品和工作环境。

#五、社会保险和住房公积金

1.社会保险：甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方需自行承担个人应缴纳的部分。

2.住房公积金：甲方将为乙方办理住房公积金缴存手续，并按照相关规定缴纳住房公积金。乙方需自行承担个人应缴纳的部分。

#六、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.必威体育官网网址义务：乙方需对甲方的商业机密和客户信息必威体育官网网址，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密和客户信息谋取个人利益。甲方将采取必要的措施保护乙方的个人隐私和商业机密。

2.竞业限制：在本合同期限内及合同结束后的一年内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的公司从事相同或相似的业务活动。否则，乙方需承担相应的法律责任。

#七、违约责任和赔偿损失

1.违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式将根据违约方的情况和违约程度确定。

2.赔偿损失：如乙方的行为给甲方造成经济损失或声誉损失，乙方需承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿因违约行为所造成的全部损失。

#八、其他约定事项

1.合同终止：在合同期限内，甲乙双方任何一方均可提出终止合同的要求。提出终止合同的一方需提前一个月书面通知对方，并在通知期内继续履行本合同约定的义务。合同终止后，甲乙双方需按照国家法律法规的规定进行财产清算和费用结算。

2.争议解决：如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决争议。在争议解决期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。

篇2

甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）

地址：___________________________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

乙方（劳动者）：____________________（以下简称乙方）

性别：_