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铸造车间人数管理制度,菁选3篇

铸造车间人数治理制度1

一、出勤

1、每天正常时间为：

上午8：00-12：00

下午1：30-6：00

2、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开头，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到，帮忙他人和承受他人帮忙签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，便利可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

1、全勤奖：每月$元，以考勤为准.

2、迟到、早退：

上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。》

3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下：

1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元

2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并交出“辞退处分报告“。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计屡次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

铸造车间人数治理制度2

一、会议制度：

1、包装车间员工每一天提前10分钟到达车间参与早会，不得迟到、早退。

2、员工在开早会时务必站立端正，仔细听讲，不得喧哗吵闹，不得做与早会无关的事。

3、车间班组长开早会时务必向员工传达前一天的工作状况以及当天的生产规划，时间掌握在10分钟以内。

二、车间卫生及治理制度：

1、车间工作人员应持续良好的个人卫生，勤洗澡，勤换衣服，勤理发，不得留长指甲和涂指甲油。

2、进入车间务必穿戴工作服，头发不得外露，不得穿拖鞋、背心、赤膊，短裤、超短裙及肉色丝袜进入车间。

3、不得将生产无关的个人用品和饰物（如手表、耳环、首饰等）带入车间，更不得把生产工具带出车间。

4、车间内严禁吸烟(含在厕所内)，一经发觉200元次。

5、车间内使用的工具和设备每一天上下班之前进展5S活动，并保证安全有效，工作过程中务必按相关规定进展操作。

6、每道工序务必理解车间治理人员的检查、监视，不得蒙混过关，虚报数量，并协作治理人员的工作，不得顶撞、辱骂治理人员否则赐予50元罚款如情节严峻者开除出厂。

7、对于工作中消失的工作漏失，（如漏放附件与包错板子等），视情节轻重分别予以5-50元不等惩罚。

8、员工在工序操作过程中不得随便损坏物料、工作器具等设备，违者按原价赔偿。

9、员工在上班过程中不得随便走动（治理人员因工作需要除外），不得大声吵闹、喧哗，不得播放音乐。

10、员工上班期间随时持续工作环境的干净，不行乱扔垃圾，不行铺张公司的产品。11全部员工要听从治理人员的安排，听从生产安排、调动，努力学习生产技术，提高自身素养，提高劳动效率。

12、员工在运送物料时要尽量做到轻拿轻放，避开因个人失误给公司造成损失和铺张。所以造成的损失由员工自我负责。

13、员工之前要相互监视，对包庇、隐瞒不良行为者一经查实严峻惩罚。

14员工在作业时务必按要求戴好手套，同时务必做好自检和互检工作，如发觉问题要准时向车间负责人反映，不行擅自使用不良材料和让不合格品进入下一道工序，务必严格根据品质要求作业。

15、每一天工作完毕后要对工作台面、及地面进展清洗清洁，地面不得消失积水现象，同时整理好工作器具并摆放整齐。

三、请假制度：

1、员工有事不能来上班者务必提前一天向车间负责人（班长）请假，写请假条，经相关领导批准后生效。不行代请假或事后请假（假如生病无法自已亲自请假，事后务必交医生证明医药费等方可），否则按旷工处