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单位课外活动制度

一、目的

为丰富员工业余生活，提升员工综合素质，增强团队凝聚力，营造积极向上、健康和谐的单位文化氛围，特制定本课外活动制度。

二、适用范围

本制度适用于单位全体员工。

三、活动原则

1.自愿参与原则：员工根据个人兴趣和时间，自愿选择参加各类课外活动，单位不做强制要求。

2.健康有益原则：活动内容应积极健康，符合社会主义核心价值观，有助于员工身心发展、知识增长和技能提升，不得组织任何形式的违法、违规或不良活动。

3.安全第一原则：在活动组织和实施过程中，务必将安全保障措施放在首位，确保员工人身和财产安全，避免发生意外事故。如遇不可抗力因素或安全风险无法有效控制的情况，应及时取消或调整活动安排。

四、活动组织与管理

1.活动策划与筹备

单位成立课外活动领导小组（以下简称“领导小组”），由各部门负责人组成，负责统筹规划和协调单位的课外活动。领导小组定期（每季度至少一次）召开会议，讨论和确定活动主题、内容、时间、地点以及预算等事项。

各部门可根据员工需求和实际情况，向领导小组提出活动建议和方案。活动方案应包括活动名称、目的、对象、时间、地点、流程、预算、安全保障措施以及预期效果等详细内容。经领导小组审核通过后，由提出部门负责具体组织实施。

对于大型或综合性的课外活动，可成立专门的活动筹备小组，负责活动的策划、组织、宣传、报名、场地布置、物资采购、节目安排、人员协调等具体筹备工作。筹备小组成员应明确分工，密切配合，确保活动顺利进行。

2.活动宣传与报名

活动信息通过单位内部公告栏、电子邮件、微信群等渠道及时发布，确保员工能够及时了解活动的相关信息。活动通知应包括活动名称、时间、地点、内容、报名方式、截止日期以及注意事项等内容。

员工根据活动通知要求，在规定时间内通过指定的报名方式进行报名。报名人数达到活动组织要求的最低人数后，活动方可如期举行；如报名人数不足，活动组织部门应根据实际情况决定是否取消或延期活动，并及时通知报名员工。

3.活动实施与现场管理

活动组织部门应提前到达活动现场，做好场地布置、设备调试、物资准备等工作，确保活动按时开始。活动过程中，应安排专人负责现场秩序维护、安全保障、摄影摄像、活动记录等工作，及时处理突发情况，确保活动顺利进行。

活动主持人应熟悉活动流程和内容，具备良好的沟通能力和应变能力，能够有效地引导活动进程，调动现场气氛，确保活动的参与度和效果。

员工应遵守活动现场的秩序和规定，尊重活动组织者、主持人和其他参与者，不得大声喧哗、随意走动、破坏场地设施或干扰活动正常进行。如有违反，活动组织者有权进行劝阻和制止；情节严重的，将按照单位相关规定进行处理。

4.活动总结与反馈

活动结束后，活动组织部门应及时对活动进行总结和评估，收集员工的反馈意见和建议，分析活动的优点和不足之处，为今后的活动策划和组织提供参考和改进依据。总结报告应包括活动基本情况、活动效果、存在问题、改进措施以及活动照片、视频等资料，并提交领导小组审阅。

领导小组定期对单位的课外活动进行综合评估和分析，根据员工的需求和反馈意见，及时调整活动计划和内容，不断优化活动形式和质量，提高员工的满意度和参与度。

五、活动内容与形式

1.体育活动

定期组织各类体育比赛，如篮球、足球、羽毛球、乒乓球、网球、游泳、登山、拔河、跳绳等，鼓励员工积极参与，锻炼身体，增强体质，培养团队合作精神和竞争意识。

举办体育健身讲座、培训课程或体验活动，如瑜伽、普拉提、健身操、太极拳等，邀请专业教练进行指导，帮助员工掌握科学的健身方法和技巧，提高健康水平。

2.文化艺术活动

开展各类文化艺术展览、演出、比赛等活动，如书法、绘画、摄影、歌唱、舞蹈、朗诵、演讲、戏曲等，为员工提供展示个人才艺和文化素养的平台，丰富员工的精神文化生活，提升单位的文化氛围。

组织文化艺术交流活动，邀请文化名人、艺术家、学者等来单位举办讲座、研讨会、座谈会等，与员工分享文化艺术知识和创作经验，拓宽员工的文化视野，提高员工的文化鉴赏能力。

3.知识技能培训活动

根据单位业务发展和员工个人成长的需求，定期举办各类知识技能培训活动，如专业技术培训、管理培训、职业素养培训、语言培训、计算机技能培训等，邀请内部专家或外部专业讲师进行授课，帮助员工提升业务能力和综合素质，增强职场竞争力。

鼓励员工自主学习和分享，组织内部学习交流活动，如读书分享会、经验交流会、案例分析会等，让员工相互学习、共同进步，营造良好的学习氛围。

4.社交娱乐活动

举办各类社交娱乐活动，如聚餐、烧烤、野餐、露营、KTV、电影放映、游戏竞赛、主题派对等，增进员工之间的沟通与交流，缓解工作压力，增强团队凝聚力和归属感。

组织员工参加社会公益活动，如志愿者服务、慈善捐赠、环保行动等，培养员工的社会责任感和奉献精神