14.面试工具箱之行为面试法：行为面试经典题库.docxVIP

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行为面试经典题库

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【动力系统】

1、成就需要

定义：

成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。

操作定义：

a、渴望把事情做得完美；b、关注结果，在改善业绩的同时也注重效率的提升；c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标；d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不放弃；e、为达成目标而尝试使用不同的方式；f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题，承认失误，寻求改进；g、主动出击，不等待上级的安排。

行为面试题目：a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标，你是如何实现这个目标的。b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的情况是怎样的？你都做了哪些工作？c、请讲一个你在工作中追求完美的例子。d、请描述你为自己设立的最重要的目标是什么，是如何实现的？e、请给我讲一个你没能实现的目标，为什么没能实现？f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。

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g、请讲述一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。h、在你的工作中有没有遇到这样的情况，当使用传统的工作方法无法完成工作任务时，你引进了新技术

来成功完成任务。

2、坚韧性/坚持定义：

坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，即使遇到重重困难，还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品性。

操作定义：正面

a、面对挫折时能够保持情绪的稳定；b、遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作；c、能够积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力。

负面a、当遇到不同意见或攻击时就会犹豫不决；b、在还没有达到最初的目标时就妥协了；c、不愿承担责任。

行为面试题目：

a、持之以恒、坚持不懈是成功所必需的宝贵品质，请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯，这个习惯是如何帮助你获得成功的？在这个过程中，你遇到过哪些困难？

b、请描述一个这样的经历：当你在做一个项目时遇到了巨大的挑战或困难，你是怎样设法去克服困难完成项目的？

c、请讲一个别人都放弃了，而你却坚持完成的工作任务。d、请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作，你是如何克服各种阻碍的？e、当你的意见不能被上级或同事所接受时，你会如何再去说服他们？请举例说明。f、请讲一个你中途放弃的项目或工作，为什么会放弃？g、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有成功的经历。

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3、主动性

定义：

主动性是指在没有被要求的情况下，发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。

操作定义：a、不需要他人提出要求，能够意识到并根据当前的情形行事；b、在事情发生前就有所准备，并能准确把握机会；c、能够主动承担更多的工作和责任；d、积极寻求外部的支持，以了解他人的想法；e、能够独立行动，改变事情的发展方向；f、为完成目标而迅速采取一些措施，使得结果远远超过了预期；g、为了寻找新的机会，会努力拓展工作内涵，获取新技能、新经验；h、能贡献自己的建设性意见。

行为面试题目：a、请描述一个你曾经做过的分外工作的经历，你为什么要承担这些工作？b、你认为你所在的公司有哪些规章制度或流程需要改变？你为此做了什么？c、为了做好你分外的工作，你是如何获得他人的支持和帮助的？e、请描述一次你主动改变，从而使你的工作变得更有效率或更轻松的经历。

f、请描述一个由你发起的项目或工作，你为什么认为有必要这样做？实施的结果是怎样的？g、请讲一个你在信息不充分、缺乏指导的情况下完成的项目或任务。h、请举一个由于你的努力而使一个项目或想法得以成功实施的例子。i、作为部门的领导，你是如何促进部门绩效的改进的？j、你是否做过一些超出工作要求范围的工作？请举例说明。k、请你给出3个在最近的工作中展现主动性的例子，可以是所做工作要求内的，也可以是你改变或改进的

某些东西。

4、激情定义：

激情是指无论遇到何种挫折与失败，始终热爱从人事的工作，愿意为之付出努力。

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操作定义：

a、对组织的前景和自身发展有所了解，对未来有憧憬；b、持有积极的、进取的态度；c、对从事的工作充满热爱，愿意付出更多的努力；d、不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性；e、面对各种挫折与失败仍然能够保持积极的工作态度；f、不仅自己工作充满热情，而且能够激发团队的热情。

行为面试题目：a、当初入职场的新