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中国大陆

薪酬报告

2025

2025年就业市场薪酬和趋势指南3

银行与金融服务4

工程与制造11

财务与会计14

医疗与生命科学18

人力资源与行政助理22

法务26

市场营销与电商29

销售与零售34

采购与供应链37

科技41

半导体45

2

2025年就业市场薪酬和趋势指南

迈入2025年之际，在全球经济动态变化的大背景下，中国大陆的就业

形势趋于稳定。尽管招聘市场略显低迷，但我们正在见证企业在人才招

聘和管理策略上的转变。

中国本土企业正积极开拓国际市场，为有意愿出海工作的中国人才创造

了就业机会。面对2025年潜在的贸易壁垒，企业纷纷加快了海外扩张的RupertForster

步伐，以期提升市场份额。特别是在东南亚等海外市场的投资增加，正

在改变公司的运营模式和团队配置策略。

高级董事总经理

市场表现呈现出行业间的分化。以出口为主导的工业和制造业领域显示大中华区

出了稳健的态势。在消费品领域，尤其是那些专注于低价商品，如快速

消费品（FMCG）和便利产品的市场细分领域，展现出了强劲的韧性；与

此同时，奢侈品市场则遭遇了挑战。

技术行业经历了变革，企业正在重新配置员工队伍。法律行业对PIPL/

数据专家的需求减少，人工智能人才的需求依然强劲，尽管此类人才相

对稀缺。这反映了一个更普遍的趋势：虽然招聘放缓，但对专业人才的

竞争依然激烈。

职位稳定的职场人表现得更加谨慎，对职业变动持观望态度。近期的行

业调整导致了可用的人才储备增加，为全职和灵活职位创造了一个充满

活力的市场。

与全职职位招聘相比，我们的灵活人才业务持续稳健增长，这主要得益

于各组织对灵活招聘解决方案的日益认可。这一趋势不仅反映了市场状

况和人才战略的演变，也对那些愿意采纳替代工作模式的雇主和专业人

士带来了利好。

市场为雇主提供了通过适当投资吸引顶尖人才的机会。尽管市场保持谨

慎，但杰出的表现者仍然受到重视。

吸引顶尖人才的秘诀在于彰显企业的核心价值和提供职业成长的广阔平

台。随着组织需求持续变化，采取这种积极主动的策略至关重要。

展望未来，灵活适应是成功的关键。我们从中国大陆管理层招聘的洞察

中得出结论：那些能够平衡审慎管理与战略性人才投资的组织，将最有

可能在增长中占据有利位