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精选制度1：聘用人员工作制度
（一）医院聘用人员工作制度（医疗）
被聘用人员应严格遵守国家法律法规以及医院的各项规章制度。对于违反医院规章制度的人员，医院有权对其按照规定进行处罚、待岗或终止聘用合同。经院长办公会议研究决定，结合《医院工作管理规范》制定了聘用人员工作制度和岗位规范，具体如下：
1.工作制度
1.1热爱医院，时刻维护和树立医院的社会形象。服从医院和科室管理，认真按照岗位规范的要求完成本职工作。年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
1.2严于律己，遵守劳动纪律。对医院工作的建议和意见应逐级向科室或医院主管领导实事求是的反映。不准拉帮结伙，越级上访，影响医院的整体社会形象。违反此项制度，医院有权予以终止合同。
1.3工作期间严格执行考勤制度和请假制度。年度内违反三次，医院有权予以终止合同。
1.4工作时间内，必须按医院规定和岗位要求着装，佩带胸卡。仪表端庄、整洁，不佩戴首饰。年度内违反三次，医院有权予以终止合同。
1.5工作人员在工作时间内，不准干私活。年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
1.6严禁工作人员在工作时间内酗酒、赌博及酒后上岗。违反此项制度，医院有权予以终止合同。
1.7各个岗位工作人员严格遵守和执行交接班制度，确保科室工作的连贯性。年度内违反三次，医院有权予以终止合同。
1.8积极参加医院各相关部门组织的学习、培训、考试和考核工作。年度内违反三次，医院有权予以终止合同。
1.9在工作上应认真负责，严格遵守法律法规和各项规章制度，严格执行岗位技术规范和操作规程，对医院利益和患者利益造成损害和人身伤害的，应按相关规定和医院制度承担相应的经济赔偿和法律责任。违反此项制度，医院有权予以终止合同。
1.10工作中团结同志，相互协作。对无理取闹者予以解聘。违反此项制度，医院有权予以终止合同。
1.11牢固树立以人为本。以病人为中心的服务理念，尊重病人的人格和权利。年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
1.12在工作中，要廉洁奉公，不以院谋私，以医谋私。违反此项制度，医院有权予以终止合同。
1.13及时完成院部、科室交办的各项临时性工作。年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
服从医院的工作调配和安排。违反此项制度，医院有权予以终止合同。
2.岗位工作规范
2.1在主任和上级医生的领导下，严格按照诊疗常规开展工作。年度内违反三次，医院有权予以终止合同。
2.2严格遵守各项核心制度。年度内违反三次，医院有权予以终止合同。
2.3二线班或专业班医生应在家等候，如外出须有联系手段。二线班或专业班人员应在接到通知后20分钟到岗。工作时间外应保证通讯畅通，根据医院工作需要随叫随到。年度内违反三次，医院有权予以终止合同。
2.4严禁介绍患者外出购买药品及医疗用品。违反此项制度，医院有权予以终止合同。
2.5坚持因病施治，做到合理检查、合理用药。年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
2.6严格按照手术分级管理要求开展手术，严禁越级手术。年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
2.7严格遵守技术操作常规，杜绝假诊断和假报告。年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
2.8参加外院会诊、治疗活动时，须经科室主任及医务科批准。不得进行与医院利益相违背的活动（如私自向他院介绍患者，参加其他医疗机构的诊疗活动）。违反此项制度，医院有权予以终止合同。
2.9接诊患者时服务态度热情和蔼，不推委、顶撞病人。年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
2.10严禁私自收费、跑票漏收。违反此项制度，医院有权予以终止合同。
精选制度2：劳动保险与劳动保护制度
1、本公司员工经试用合格为正式员工，一律加入社会劳动保险，并追加试用期间的劳动保险。享有该保险规定的各项权利。
2、本公司员工参加社会劳动保险，应享有该保险的员工退休金、退休期间医疗费、退休后死亡丧葬费、遗属抚恤费及合乎规定的失业生活困难补助费。
3、本公司员工参加社会劳动保险，领取退休金应按本市政府规定的如下条件办理：
1）干部：男员工年满六十周岁，女员工年满五士五周岁，工作满十年。
2）工人：男员工年满六十周岁，女员工年满五十周岁，连续工龄十年。
3）本市户口临时工：男员工年满六十周岁，女员工年满左十五周岁，投保满十年。
4）因工致残或患有职业病，经指定医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的在职员工。
4、本公司外地户口临时工离职并离开本市回原籍时，其社会劳动保险金依法可转给其原藉社会劳动保险金机构或发给本人，按社会劳动保险部门的规定办理。
5、本公司依照有关劳动安全卫生法令规定办理工厂卫生工作，防止职业灾害，保护员工安全健康。
6、本公司员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平，积极参与厂内安全教育及技术培训。
7、本公司员工应依规定领取、使用劳动防护用品及保健食品，确保工作安
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