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晋江市劳动合同范本范本8篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《晋江市劳动合同管理规定》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

第二条本合同自签订之日起，双方应认真履行本合同所规定的权利和义务，不得擅自变更或解除。如遇特殊情况需变更或解除时，应经双方协商一致，并按规定办理相关手续。

第三条本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规及规章的规定执行。如国家有新的规定，则按新的规定执行。

第二章劳动合同期限

第四条本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第五条试用期限。根据《晋江市劳动合同管理规定》的规定，双方约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三章工作内容和工作地点

第六条甲方根据工作需要，安排乙方在______岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，并按时、按质、按量完成工作任务。

第七条乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

第八条甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的安全卫生操作规程。

第四章工作时间和休息休假

第九条甲方安排乙方的工作时间应符合《中华人民共和国劳动法》的规定，每周工作时间不超过四十小时。乙方享有法定假期和甲方规定的假期。

第十条因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费或安排调休。乙方如有特殊情况需加班，应事先向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可加班。

第五章劳动报酬与社会保险

第十一条根据《晋江市劳动合同管理规定》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上协商确定乙方的劳动报酬。甲方应按月支付乙方的劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。

第十二条甲方应按国家和晋江市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

第六章劳动纪律与规章制度

第十三条乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。甲方有权对乙方进行奖惩。

第十四条乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

第七章劳动合同的变更、解除、终止与续订

第十五条遇有下列情形之一时，双方可以协商变更劳动合同：

1.甲方因经营发生变化，需调整生产、经营项目的；

2.甲方因严重亏损或濒临破产，需裁减人员的；

3.乙方身体条件发生变化，不能胜任原工作的；

4.双方协商一致的其他情形。

第十六条遇有下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

8.甲方因生产经营发生严重困难而需裁减人员的；

9.双方协商一致的其他情形。

第十七条遇有下列情形之一时，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者乙方为疑似职业病病人的；

2.乙方在女职工孕期、产期、哺乳期内的；

3.双方协商一致的其他情形。第十八条乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：一）劳动合同期满的；二）甲方被依法宣告破产的；三）甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；四）双方协商一致的其他情形。第二十条劳动合同期满前，双方应提前三十日就是否续订劳动合同进行协商。协商一致的，应签订书面劳动合同；协商不一致的，则按有关法律、法规及规章的规定执行。第二十一条遇有下列情形之一时，甲方应在三十日内以书面形式通知乙方解除劳动合同：一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；二）乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；三）乙方严重失职、营私舞