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《胜任才是硬道理》读后感优秀700字

篇1：《胜任才是硬道理》读后感优秀700字

胜任，

是努力为企业制造良好效益，

是乐观成为领导的左臂友膀，

是从来不找借口而是找方法，

是不折不扣的执行并完成上级交付的任务，

是对企业怀有一丝不苟的责任心和忠诚!

在我刚踏出校门对这个社会还很懵懂时，在我由同学这个角色向员工这个角色转变还没有方向的时候，在我还在为怎样成由一名三好同学转变为优秀职工而冥思苦想时，我读到了这本书。它像是我蹒跚学步时在对面鼓舞我的妈妈的脸;它像是我第一次背起书包是爸爸对我说的怎样成为好同学的小隐秘;它像是我坐在教室里老师用粉笔在黑板上写下的第一个字母。读了这本书我想我对如何让自己成为一名能够胜任的员工有了自己的想法了!

作为一名新员工我们没有一点工作阅历，在即将开头的基层第一任职实践中，我们只有立足本职，从点滴学起、做起、干起，在实践中不断提高自己的综合力量，胜任自己的岗位才会成为可能，常言说的好“合抱之木，生于毫末”嘛!在自己的家中我们轻松自如，无可厚非在熟识的环境中我们应当也可以游刃有余吧!熟知工作程序和工作环境。与我们工作相关的人和事必需在最短的时间内熟识;熟知自己的工作性质和工作任务，岗位有些什么要求，责任有多大，惩罚如何规定，必需牢记在心;熟识单位的业务范围和与自己岗位有关的状况，这些方面的内容越具体清晰，对自己就越有关心!

年轻人简单将事情看得简洁而抱负化，在跨出高校校门之前，都对将来布满向往，初出校门的高校生不能适应新环境，大多与其对新岗位期望值过高有关。当我们根据这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感处处处不如意、事事不顺心。因此我在踏上工作岗位后，想问题不能抱负化，想问题客观多于主观，对外部要求切合实际，熬炼自己承受挫折的力量，学会自我调整。尽可以开动脑袋瓜去学习和积累，去不断的充实和提高自己，这时候受的苦受的累，这时候获得的积累，将是我职业生涯中一笔珍贵的财宝

当我们以为自己很努力、很辛苦，付出了许多时，我们真的足够努力了吗?我们真的达到自己的目标了吗?即使我们完成了预定的目标，但我们真的做得足够快、足够完善了吗?假如我想要不断地胜任工作和职位，我就必需不断努力，不断改进!不胜任的人，常常埋怨世界的不公正，由于机会常常被别人抓住了。胜任的人，也知道世界是不公正的，但他们不去埋怨，而是通过付出超人的努力，让自己把握住了稍纵即逝的机会。因此“时刻预备着，不让机会从自己的指缝溜走!”会成为我的座右铭!

我或许不是最优秀的，但我肯定是最努力的，最专心的。我信任有一天我也会成为这个岗位上最能胜任的!

篇2：《胜任才是硬道理》读后感优秀700字

根据我局强化企业文化建设，打造学习型企业的总体支配，我局支配全部班组长以上干部于每周三下午集中学习由中共中央党校出版的施伟德所注的《胜任才是硬道理》。该书，从五个方面具体阐述了“在职场中，哪一类员工最简单脱颖而出;在老板心中，哪一类员工最有份量。”，得出的结论是：只有胜任的人，在职场中最简单脱颖而出;在老板心中，最有份量的人，是最胜任的员工。书中，列举了许多职场中胜利的案例，并分析了其中个别失败的缘由;深刻的剖析了职场中，应当做什么，做到什么程度，怎么去做，是一本指导性很强的读本，是加强企业文化建设的工具性读物。

在通读以后，我结合企业实际，有以下感受，与诸位共享。

第一：要明确岗位职责。只有明确员工自己的岗位性质，明确岗位职责描述，才能充分发挥主观能动性，保质保量完成本职工作，同进制造性开展工作，实现员工与岗位间的和谐配置。

其次：要忠于岗位、爱岗敬业。员工在选择岗位以后，就要静下心来，扎实开展工作，在实际工作中，存在着部分员工，对于本职工作没有长期准备，没有对职业进行合理规化，心态浮躁，总想着自己的舞台不够宽阔，世间伯乐少，千里马被埋没，其不知，有没有想过，问过自己，我把握今日了吗?现在的岗位我足够精彩了吗?在2022前后，企业曾经消失过当时，由于对自己前途和职业不满足，而与企业解除了劳动关系，感觉自己到更宽广的舞台上会有更宽阔的空间，而到现实中，胜利的只是一小部分，大部分与他们的意中愿景大相径庭，差距甚远，懊悔当时的选择也不乏人在。所以说，我们，今日身在职场中，有自己的岗位，就要懂得去珍惜，机会对每个人都是公正的，对每个岗位都是公平的，即使曾经扫厕所的查理。贝尔，也一样可以成为麦当劳全球款待总经理，由于他在自己的岗位上做的胜任。

第三：要克服犯难心情。胜任的员工，对待困难不找借口找方法，只想如何去解决问题，想如何更好去解决问题。在企业营销过程中，此类问题常常发生，市场难开拓，客户难维护，业绩难上升，投诉难处理…在现代竞争的市场中，什么简单呢?什么产品