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劳动用工风险分析与防范

一、劳动用工法律风险

1、企业人力资源法律风险产生的原因？

•违反法律法规的硬性要求

2、哪些法律风险是可以避免或减少的？

•人为操作不当；随意承诺又不履行

3、如何操作才能避免或减少法律风险？

（1）企业应合法合规，遵守强制性或禁止性规定；

（2）对于非法定义务与责任，企业应抓主动权；

（3）解雇问题员工=静态法律依据+动态事实证据+工会程序

+文书表述+文书送达

对于非法定的福利待遇、单位保留随时撤回、撤销、变更或调整的权利，而

无须征得员工的同意。

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目录

一、劳动用工法律风险

二、用工模式风险防范

三、招聘录用风险防范

四、劳动合同风险防范

五、员工离职风险防范

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一、劳动用工法律风险

（一）劳动关系领域的政策法规

2007年：《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、

《职工带薪年休假条例》

2008年：《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》

2009年：《劳动人事争议仲裁办案规则》、各地审理劳动争议案件指导意见

2010年：《社会保险法》、《工伤保险条例（修订）》、

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

2011年：《社会保险法》配套规定、各地出台民主管理政策、集体协商政策

2012年：《女职工劳动保护特别规定》、《防暑降温措施管理办法》、

《劳动合同法（修正案）》

2013年：《劳动争议司法解释四》、关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

2014年：《劳务派遣暂行规定》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

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一、劳动用工法律风险

（二）《劳动合同法》修订

修订时间

《全国人大常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》

于2012年12月28日表决通过。2013年7月1日起施行。

修订内容

•劳务派遣公司资质要求（注册资本50万提高到200万，行政许可）

•劳务派遣同工同酬的要求

•临时性、辅助性、替代性的界定（“一般”到“只能”）

•派遣用工比例的限制（10%）

•违反劳务派遣的法律责任

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一、劳动用工法律风险

（三）劳资关系特点与走势分析

1、职工维权意识提高，维权向极端化发展；

2、劳资矛盾向劳政矛盾演化；

3、劳动争议呈”井喷”之势，群体性事件增多；

4、舆论引导不当，使劳资双方心理承受能力失衡；

5、证据的搜集与反搜集意识提高，增加了劳资双方的不信任度；

6、问题员工的管理成为难点；

7、争议从权利之争转向利益之争，争议处理的专业化程度不断提高；

8、对劳动者的保护不断强化，用人单位败诉率居高不下。

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