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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
养老院劳动合同和用工管理
本合同目录一览
1.劳动合同的订立
1.1招用条件
1.2招用程序
1.3合同期限
1.4试用期
2.工作内容
2.1工作职责
2.2工作标准
2.3工作时间
3.劳动报酬
3.1工资待遇
3.2奖金
3.3社会保险
3.4福利待遇
4.劳动保护与劳动条件
4.1工作环境
4.2劳动保护设施
4.3劳动安全
5.合同的变更、解除和终止
5.1变更条件
5.2解除条件
5.3终止条件
5.4经济补偿
6.争议解决
6.1协商解决
6.2调解解决
6.3仲裁解决
6.4诉讼解决
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3泄密责任
8.劳动合同的附则
8.1合同的生效
8.2合同的修订
8.3合同的解除
8.4合同的终止
9.其他约定
9.1培训
9.2知识产权
9.3兼职
9.4离职后行为规范
10.违反合同的责任
10.1劳动者违反合同的责任
10.2用人单位违反合同的责任
11.法律适用
11.1法律法规
11.2地方政策
12.争议的时效
12.1申诉时效
12.2诉讼时效
13.附件
13.1劳动合同书
13.2用工登记材料
13.3工资支付证明
14.签字盖章
14.1用人单位签字盖章
14.2劳动者签字盖章
14.3见证人签字盖章
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立
1.1招用条件
（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（二）符合甲方招用岗位所需的学历、专业、技能等条件；
（四）身心健康，符合从事养老服务工作的身体条件；
（五）法律法规规定的其他条件。
1.2招用程序
甲方招用乙方，应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序，综合评价乙方的条件，确定招用结果。
1.3合同期限
甲乙双方应当签订固定期限的劳动合同。合同期限一般为一年，最长不得超过三年。合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。
1.4试用期
甲方与乙方签订劳动合同后，乙方应参加试用期。试用期为一个月，试用期工资按本合同约定工资的80%支付。试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
第二条工作内容
2.1工作职责
（一）遵守甲方的规章制度，服从管理；
（二）按照甲方的要求，完成养老服务等工作；
（三）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；
（四）尊重甲方客户，维护甲方的声誉和利益。
2.2工作标准
（一）服务质量符合国家养老服务行业标准和甲方的要求；
（二）工作态度积极，认真负责，及时完成工作任务；
（三）与甲方客户保持良好沟通，耐心解答疑问，提供优质服务。
2.3工作时间
乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行轮班制。乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，确保服务质量。
2.4休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。具体休假安排按照甲方的规定执行。
第三条劳动报酬
3.1工资待遇
乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。
3.2奖金
乙方根据甲方制定的奖金制度，有权获得相应的奖金。奖金发放条件、标准及办法按照甲方制定的奖金制度执行。
3.3社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险待遇按照国家和地方规定执行。
3.4福利待遇
（一）提供住宿；
（二）提供工作服；
（三）提供员工体检；
（四）提供培训和学习机会；
（五）其他福利待遇按照甲方的规定执行。
第四条劳动保护与劳动条件
4.1工作环境
4.2劳动保护设施
甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护设施，确保乙方在工作中免受伤害。
4.3劳动安全
甲方应加强对乙方的劳动安全教育，定期进行安全培训，确保乙方掌握必要的安全知识和技能。乙方应遵守甲方的劳动安全规定，预防安全事故的发生。
第五条合同的变更、解除和终止
5.1变更条件
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。
5.2解除条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：
（一）乙方自愿解除劳动合同的；
（二）乙方严重违反甲方规章制度的；
（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方被依法追究刑事责任的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
5.3终止条件
有下列情形之一的
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