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甲方：XXX

乙方：XXX

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关于试用期合同

本合同目录一览

1.试用期合同的定义与范围

1.1试用期的定义

1.2试用期的范围

2.试用期的期限

2.1试用期期限的确定

2.2试用期期限的延长与缩短

3.试用期的工资待遇

3.1试用期工资的确定

3.2试用期工资的支付方式

4.试用期的福利待遇

4.1试用期内福利待遇的享受

4.2试用期福利待遇的变更

5.试用期的考核与评价

5.1试用期考核的内容与方式

5.2试用期评价的标准与结果

6.试用期的解除与终止

6.1试用期解除的条件与程序

6.2试用期终止的条件与程序

7.试用期解除或终止后的权益处理

7.1经济补偿的计算与支付

7.2社会保险的转移与续缴

8.试用期内的培训与学习

8.1试用期培训的内容与方式

8.2试用期学习的权利与义务

9.试用期合同的续签与转正

9.1试用期合同续签的条件与程序

9.2试用期转正的条件与程序

10.试用期合同的争议处理

10.1争议解决的途径与方法

10.2争议处理的时限与结果

11.试用期合同的违约责任

11.1违约的情形与后果

11.2违约责任的承担方式

12.试用期合同的必威体育官网网址与知识产权保护

12.1必威体育官网网址义务的内容与范围

12.2知识产权保护的措施与责任

13.试用期合同的变更与解除

13.1合同变更的条件与程序

13.2合同解除的条件与程序

14.试用期合同的终止与解除

14.1合同终止的条件与程序

14.2合同解除的条件与程序

第一部分：合同如下：

第一条试用期合同的定义与范围

1.1试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择是否建立长期劳动关系而约定的一段时间。在此期间，双方有权相互考察，劳动者尚未取得正式员工的待遇。

1.2试用期的范围

本合同的试用期适用于公司新招聘的员工，在合同约定的岗位上进行工作。

第二条试用期的期限

2.1试用期期限的确定

试用期的期限由公司根据岗位需求、员工的工作性质及其它相关因素决定，并在劳动合同中明确约定。试用期最长不得超过六个月。

2.2试用期期限的延长与缩短

试用期的期限可以根据双方协商一致进行延长或缩短，但最长不得超过六个月。

第三条试用期的工资待遇

3.1试用期工资的确定

试用期内，劳动者的工资标准由公司根据岗位性质、员工的工作能力和相关法律规定确定，并在劳动合同中明确约定。

3.2试用期工资的支付方式

试用期工资按照公司规定的支付方式进行支付，一般为每月支付一次。

第四条试用期的福利待遇

4.1试用期内福利待遇的享受

试用期员工享有公司规定的福利待遇，如年假、病假、节假日休息等，具体待遇按照公司的相关规定执行。

4.2试用期福利待遇的变更

试用期内，如公司对福利待遇进行调整，员工应按照新的规定享受相应的福利待遇。

第五条试用期的考核与评价

5.1试用期考核的内容与方式

试用期考核主要包括员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面的评估。公司将通过日常观察、工作记录、同事评价等方式对员工进行考核。

5.2试用期评价的标准与结果

试用期评价的标准公司将根据岗位需求和员工的工作性质制定，评价结果分为合格和不合格。如员工在试用期内表现合格，公司将与其正式签订劳动合同；如表现不合格，公司有权解除劳动合同。

第六条试用期的解除与终止

6.1试用期解除的条件与程序

试用期内，如公司认为员工不符合岗位要求，可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件、程序和赔偿办法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

6.2试用期终止的条件与程序

试用期内，如员工主动提出辞职，应提前向公司提交书面辞职申请。辞职申请提交后，员工应按照公司的规定完成工作交接，公司根据员工的工作表现和合同约定给予相应的经济补偿。

第八条试用期内的培训与学习

8.1试用期培训的内容与方式

公司在试用期内为员工提供必要的培训，包括企业文化、岗位技能、职业素养等方面的培训。培训方式包括内部培训、外部培训和在线学习等。

8.2试用期学习的权利与义务

员工有权在试用期内参加公司组织的培训和学习活动。员工应积极参加培训，提高自身的业务能力和职业素养，为公司的发展做出贡献。

第九条试用期合同的续签与转正

9.1试用期合同续签的条件与程序

试用期满后，如公司认为员工表现合格，双方可以续签劳动合同。续签的条件、程序和待遇按照公司的相关规定执行。

9.2试用期转正的条件与程序

试用期满后，如公司认为员工表现合格，可以按照公司的相关规定