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工程建设项目人力雇佣合同

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）

1.2乙方（受雇方）

1.3工程建设项目

1.4人力雇佣

2.合同标的及工作内容

2.1标的物

2.2工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

3.合同期限

3.1开始日期

3.2结束日期

3.3延长合同的条件

4.报酬及支付方式

4.1报酬金额

4.2报酬支付方式

4.3报酬支付时间

5.劳动条件

5.1劳动保护

5.2劳动培训

5.3休息休假

5.4社会保险

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3泄露必威体育官网网址信息的后果

7.合同的变更和解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3解除后的权益处理

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

8.3违约责任的赔偿方式

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的生效、终止和解除

10.1生效条件

10.2终止条件

10.3解除条件

11.其他约定

11.1甲方权益保障

11.2乙方权益保障

11.3双方共同遵守的法律法规

12.附件

12.1甲方提供的资料

12.2乙方提供的资料

12.3其他相关文件

13.合同的签署、修改和补充

13.1签署方式

13.2修改和补充的条件

13.3修改和补充的效力

14.法律适用和争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）：指具备法人资格的工程建设项目所有者或者合法授权的代理人。

1.2

乙方（受雇方）：指具备合法身份和劳动能力，接受甲方雇佣的个人。

1.3工程建设项目：指甲方根据国家法律法规及有关规定，投资的各项建筑工程、安装工程、装修工程、拆除工程等建设项目。

1.4人力雇佣：指甲方雇佣乙方为其工程建设项目提供相应的劳动力服务。

第二条合同标的及工作内容

2.1标的物：本合同标的物为乙方向甲方提供的工程建设项目人力服务。

2.2工作内容：乙方根据甲方的要求，为其工程建设项目提供相应的劳动力，包括施工、安装、拆除等工作。

2.3工作地点：甲方工程建设项目现场。

2.4工作时间：根据甲方工程建设的实际需要，由甲乙双方协商确定。

第三条合同期限

3.1开始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2结束日期：本合同约定的工作内容完成后自然终止。

3.3延长合同的条件：如甲方认为乙方工作表现良好，需要延长合同期限的，应提前一个月通知乙方，并签订书面延长合同协议。

第四条报酬及支付方式

4.1报酬金额：乙方的报酬根据工作内容、工作时间、工作地点等因素，由甲乙双方协商确定。

4.2

报酬支付方式：甲方每月支付乙方报酬，支付方式为银行转账或现金支付。

4.3报酬支付时间：甲方应在每月5日前支付乙方上个月的报酬。

第五条劳动条件

5.1劳动保护：甲方应按照国家法律法规及有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。

5.2劳动培训：甲方应根据工程需要，为乙方提供相应的劳动技能培训。

5.3休息休假：乙方享有法定的休息休假权利，甲方应尊重乙方的休息休假。

5.4社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有社会保险待遇。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：自乙方知悉甲方必威体育官网网址信息之日起计算，期限为五年。

6.3泄露必威体育官网网址信息的后果：乙方泄露甲方必威体育官网网址信息，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条合同的变更和解除

7.1变更条件：合同变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。

（1）双方协商一致解除；

（2）甲方因工程需要，提前解除合同；

（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（4）乙方因丧失劳动能力，不能履行合同义务；

（5）法律、法规规定的其他解除条件。

7.3解除后的权益处理：合同解除后，甲方应支付乙方合理的经济补偿，并依法办理相关手续。

第八条违约责任

8.1甲方违约：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。

8.2乙方违约：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

8.3违约责任的赔偿方式：违约方应按照实际损失金额赔偿对方，赔偿金额无法确定的，违约方应支付对方一定数额的赔偿金。

第九条争议解决

9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成的，可以向工程项目所在地的劳动争议调解机构申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成的，可以向工