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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
全职员工外派协议样本：2024年标准版版
本合同目录一览
1.外派协议概述
1.1外派员工的基本信息
1.2外派岗位及职责
1.3外派期限
2.劳动关系的变更
2.1外派期间与原用人单位的关系
2.2外派期间与接收单位的关系
2.3合同解除与终止
3.工资福利与社会保障
3.1外派期间工资待遇
3.2奖金与补贴
3.3社会保险与福利待遇
4.工作条件与生活保障
4.1工作环境与条件
4.2住宿与交通
4.3工作时间与休息休假
5.培训与发展
5.1外派培训
5.2职业发展规划
5.3知识产权归属
6.必威体育官网网址与竞业限制
6.1必威体育官网网址义务
6.2竞业限制期限与范围
6.3违约责任
7.违约责任与争议解决
7.1违反合同的责任
7.2合同争议的解决方式
7.3法律适用与管辖
8.其他条款
8.1合同的生效、变更与解除
8.2通知与送达
8.3附件
9.用人单位与接收单位的责任与义务
9.1用人单位的义务
9.2接收单位的义务
9.3合作与协调
10.员工个人所得税
10.1税法规定
10.2税收优惠政策
10.3税务申报与缴纳
11.外派期间的劳动争议处理
11.1劳动争议的解决途径
11.2调解与仲裁
11.3诉讼程序
12.外派期间的保险事宜
12.1保险种类与范围
12.2保险费用承担
12.3保险理赔程序
13.合同的修订与补充
13.1修订程序
13.2补充协议的效力
13.3修订与补充的记录与保管
14.合同的解除与终止
14.1解除与终止的情形
14.2解除与终止的程序
14.3解除与终止后的权益处理
第一部分：合同如下：
第一条外派协议概述
1.1外派员工的基本信息
（1）员工姓名：____________
（2）身份证号码：____________
（3）岗位：____________
（4）职级：____________
（5）原用人单位名称：____________
（6）接收单位名称：____________
1.2外派岗位及职责
（1）外派岗位：____________
（2）主要职责：____________
（3）外派任务描述：____________
1.3外派期限
（1）外派起始日期：____________
（2）外派结束日期：____________
（3）外派期限总计：____________个月
第二条劳动关系的变更
2.1外派期间与原用人单位的关系
（1）原用人单位与员工保持劳动关系。
（2）外派期间，员工仍然享有原用人单位规定的工资、福利、保险等待遇。
2.2外派期间与接收单位的关系
（1）接收单位接受员工并提供工作条件。
（2）接收单位不改变员工与原用人单位的劳动关系。
2.3合同解除与终止
（1）外派期间，如员工发生违反法律法规、合同约定等情形，原用人单位有权按照合同约定解除或终止合同。
（2）外派期间，如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，原用人单位有权解除或终止合同。
（3）外派期满，合同自然终止。
第三条工资福利与社会保障
3.1外派期间工资待遇
（1）员工外派期间的基本工资为：____________元/月。
（2）奖金、补贴等额外收入按照原用人单位的规定计算。
3.2奖金与补贴
（1）外派期间，根据员工的工作绩效、业务成果等给予相应的奖金。
（2）根据外派地点、工作环境等因素，给予相应的生活补贴、交通补贴等。
3.3社会保险与福利待遇
（1）外派期间，原用人单位为员工继续缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）外派期间，员工享有原用人单位规定的福利待遇，如年假、病假、产假等。
第四条工作条件与生活保障
4.1工作环境与条件
（1）接收单位提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
（2）接收单位提供必要的工作条件和办公设备。
4.2住宿与交通
（1）接收单位为员工提供合适的住宿条件。
（2）接收单位为员工提供必要的交通保障。
4.3工作时间与休息休假
（1）员工按照接收单位的规定工作时间工作。
（2）员工享有法定的休息休假权利。
第五条培训与发展
5.1外派培训
（1）原用人单位负责安排员工的外派培训。
（2）培训内容包括：____________
5.2职业发展规划
（1）原用人单位与接收单位共同为员工制定职业发展规划。
（2）双方共同努力为员工提供职业晋升机会。
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