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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

招聘方案范文完整版集锦8篇

招聘方案范文完整版篇1

一、招聘专员岗位职责

1、招聘信息发布与维护

2、人才简历的搜寻、筛选并初步面试

3、应聘人员的笔试、复试、录用、入职等事宜执行

4、人才资料库的建立与更新维护

5、招聘渠道的评估、拓展与维护

二、招聘专员薪酬绩效考核方案

1、招聘岗位系数

岗位层级系数

普工2

职员1

主管2

工程师2

经理3

总监6

副总10

总经理15

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2、招聘任务

招聘月度任务为工资等级对应的任务系数_，达到系数_，当

月绩效奖金全额发放；当月实际完成任务系数低于_，当月绩效奖

金=绩效奖金_（完成系数/_）；超过任务系数_，每一个系数100

元奖励。连续三个月不能完成当月的招聘任务公司将依据事实给

予降薪、调岗或者辞退处理。

3、有效系数概念

新招入职人员在职满一个月为有效系数，计入实际绩效工资。

未满一个月辞职或者辞退，该人员系数无效，重新招聘。内部推

荐、猎头招聘及非招聘专员直接招聘的不计算系数。

4、特殊情况

如果当月公司不需要招聘新人，则算一半绩效奖金；当月公

司招聘需求低于_（在1至_-1的范围），招聘任务系数为实际需

求系数，实际绩效工资=绩效奖金_（完成系数/任务系数）。

5、工资组成

工资收入=基本工资（固定）+绩效奖金（浮动），基本工资

与绩效奖金等级，详见下表：工资等级基本工资（固定）绩效奖

金（浮动）对应任务系数_2500（A5）125012505

3000（A4）150015006

3500（A3）175017507

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

4000（A2）200020009

4500（A1）2250225012

三、绩效奖金计算流程

月初人力资源部负责人发放当月招聘任务需求表（如果中途

增加岗位一并计算到当月招聘需求），并计算统计上个月招聘任务

完成情况表格由招聘专员签字确认、人力资源部负责人签字确认，

报总裁核准后交由薪酬专员计算当月工资。

附件一：月招聘任务需求表

月招聘任务需求表

用人部门招聘岗位岗位系数

附件二：月招聘任务完成情况表

月招聘任务完成情况表

用人部门已招岗位岗位系数新人姓名入职时间招聘渠道该绩

效考核办法经集团总裁签发后于20__年_月_日起生效执行。

招聘方案范文完整版篇2

根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》和《20__

年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要

求，现就20__年青岛市企业托管中心公开招聘工作人员制定面试