2025年目标管理的五大原则.pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

所谓原则，即是：

1.目标必须是具体的

（Specific）

2.目标必须是可以衡量的

（Measurable）

3.目标必须是可以达到的

（Attainable）

4.目标必须和其他目标具有

相关性（Relevant）(总目标与子目

标的联系)

5.目标必须具有明确的截止

期限（Time-based）基本程序

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

有的又如此解释此原则

——S代表具体(Specific)，指

绩效考核要切中特定的工作

指标，不能笼统；

——M代表可度量

(Measurable)，指绩效指标是数

量化或者行为化的，验证这些

绩效指标的数据或者信息是可以

获得的；

——A代表可实现

(Attainable)，指绩效指标在付出努

避免设立

力的情况下可以实现，

过高或过低的目标；

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

R代表现实性(Realistic)，

指绩效指标是实实在在的，

可以证明和观察；

——T代表有时限

(Timebound)，注重完成绩效指标

的特定期限

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。

因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。

不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。

只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为经历就是收获”.

要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。

人活着，活的就是一种心情。

谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。

只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可

和尊重！

因为人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散

人生在世，免不了磕磕绊绊，不如意在所难免，因为很多事情都不是我们所预料的，也不可能按你的设想去发展。

正所谓“生活岂能百般如意，凡有一得必有一失。人生追求完美，但总会留下这样那样的遗憾，不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。”

只有这许许多多的遗憾，才是我们生命之中最为珍贵的财富；只有坦然面对所有