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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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全新企业单方面变更劳动合同

本合同目录一览

1.劳动合同变更的定义与范围

1.1.变更劳动合同的含义

1.2.变更劳动合同的范围

2.变更劳动合同的条件

2.1.变更劳动合同的情形

2.2.变更劳动合同的程序

3.变更劳动合同的内容

3.1.劳动合同条款的变更

3.2.劳动合同条款的增删

4.变更劳动合同的效力

4.1.变更劳动合同的生效条件

4.2.变更劳动合同的追溯力

5.变更劳动合同的履行

5.1.变更劳动合同的履行期限

5.2.变更劳动合同的履行方式

6.变更劳动合同的解除与终止

6.1.变更劳动合同的解除条件

6.2.变更劳动合同的终止条件

7.变更劳动合同的违约责任

7.1.违反变更劳动合同的责任

7.2.因变更劳动合同产生的纠纷解决方式

8.变更劳动合同的争议处理

8.1.劳动争议的解决方式

8.2.劳动争议的调解程序

9.变更劳动合同的双方权利与义务

9.1.用人单位的权利与义务

9.2.劳动者的权利与义务

10.变更劳动合同的生效、解除、终止及其他相关事项

10.1.劳动合同变更的生效条件

10.2.劳动合同变更的解除和终止条件

11.劳动合同变更的附则

11.1.劳动合同变更的适用范围

11.2.劳动合同变更的生效时间

12.劳动合同变更的附件

12.1.劳动合同变更协议

12.2.劳动合同变更相关的法律法规

13.劳动合同变更的备案与公示

13.1.劳动合同变更的备案程序

13.2.劳动合同变更的公示方式

14.劳动合同变更的其他事项

14.1.劳动合同变更的咨询渠道

14.2.劳动合同变更的投诉与举报方式

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同变更的定义与范围

1.1变更劳动合同的含义

本合同所称变更劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，对已经依法订立的劳动合同的部分条款进行修改、增加或者删除的行为。

1.2变更劳动合同的范围

变更劳动合同的范围包括：工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、福利待遇、合同期限等劳动合同的主要条款。

第二条变更劳动合同的条件

2.1变更劳动合同的情形

有下列情形之一的，用人单位可以根据实际情况提出变更劳动合同：

（一）用人单位生产经营状况发生重大变化的；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，双方同意变更的。

2.2变更劳动合同的程序

用人单位提出变更劳动合同的，应当与劳动者进行充分协商，听取劳动者的意见，并经劳动者同意。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

第三条变更劳动合同的内容

3.1劳动合同条款的变更

变更劳动合同的条款，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确变更后的内容，并符合国家法律法规的规定。

3.2劳动合同条款的增删

变更劳动合同时，可以增加或者删除部分条款。增加的条款，应当符合国家法律法规的规定；删除的条款，不影响劳动合同的效力。

第四条变更劳动合同的效力

4.1变更劳动合同的生效条件

变更劳动合同的生效条件如下：

（一）变更劳动合同的书面协议经用人单位和劳动者签字或者盖章；

（二）变更劳动合同的内容符合国家法律法规的规定；

（三）变更劳动合同不违反社会公共利益。

4.2变更劳动合同的追溯力

变更劳动合同的追溯力自变更协议生效之日起计算。变更劳动合同对双方具有法律约束力，双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的义务。

第五条变更劳动合同的履行

5.1变更劳动合同的履行期限

变更劳动合同的履行期限，按照变更协议约定的期限执行。没有约定或者约定不明确的，变更劳动合同的履行期限自变更协议生效之日起计算。

5.2变更劳动合同的履行方式

变更劳动合同的履行方式按照变更协议约定的方式执行。没有约定或者约定不明确的，双方可以协商确定履行方式。

第六条变更劳动合同的解除与终止

6.1变更劳动合同的解除条件

有下列情形之一的，用人单位可以解除变更后的劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不