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劳动合同法新规定8篇

篇1

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同应当以书面方式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动者和用人单位在劳动关系建立后，应当通过订立劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动者和用人单位应当协商一致，按照合法、公平、诚实信用的原则订立劳动合同。

第七条劳动合同应当具备本法第四条规定的必备条款。劳动合同中的劳动报酬、社会保险等涉及劳动者权益的事项，应当以书面形式明确约定。

第八条劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

第九条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商不成的，按照下列规定执行：

（一）固定期限劳动合同期限不得少于一年；

（二）无固定期限劳动合同可以约定终止条件；

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定工作任务完成期限为合同终止条件。

第十条劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供真实的工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险等涉及劳动者权益的信息。用人单位应当向劳动者提供真实的信息，不得隐瞒或者欺骗。

第十一条劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期最长不得超过六个月。试用期内的工资待遇不得低于正式录用后的工资待遇。

篇2

第一章总则

第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条：劳动合同应当以书面方式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条：用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的情况，并有权拒绝违法和不适合自己的劳动条件。

第二章劳动合同的订立

第六条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

第八条：劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商不成的，按照法律、法规的规定办理。

第九条：用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，也不得对拒绝订立劳动合同的劳动者实施打击报复。

第十条：建立劳动关系后，应当立即订立书面劳动合同。因故不能立即订立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。逾期不订立的，视为双方同意建立无固定期限劳动关系。

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