[2025版]国家开放大学法律事务专科《劳动与社会保障法》期末纸质考试第五大题案例分析题库 .pdf

国家开放大学法律事务专科《劳动与社会保障法》期末纸质考试题库

第五大题案例分析题题库

说明：资料整理于2024年12月10H,更新至2024年7月试题;适用于2025年1

月国家开放大学法律事务专科学员期末纸质考试。

［案情介绍］关键词:某海滨度假酒店由于季节性原因

某海滨度假酒店由于季节性原因，每年5月到11月初期间，该酒店都会要求所有职工实行加班加

点，职工每天工作10-11小时，且连续四周有1天的休息时间。但该酒店保证，所有加班加点时间均按

照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该酒店的这些规定。

试分析：

(1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

答：该酒店的下列行为违反劳动法及其他相关法律的规定：

①我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，

该酒店未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定。

②我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。该酒店的加班加点时间也超过了法律规定。

③劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该酒店连续四周只给职工一天

的休息时间的行为违法。

④关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，

因此，该酒店支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。

(2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由?为什么？

答：不能成为加班加点的理由。因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制

性规定，即使劳动者同意也不能违反。

［案情介绍］关键词:某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同

2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时

间为每日8小时，每周40小时，周六周日为公休日。如果在周六周日安排职工加班，便在加班后

的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟,此

20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月800元，加班加点的工资及其他实物性福利不

包括在内；工资于每月5日前支付;合同的有效期为自2007年4月1日至2008年4月1日，双方对

于集体合同都要严格遵守,任何一方也不能违反，否则要赔偿给对方所造成的损失。此合同于2007年

3月20日被劳动行政管理部门确认。2007年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充

实新建立的一个纺织分厂。2007年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合

同有效期为1年，自2007年8月5日至2008年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个

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小时，上下午各4个小时;没有工间休息时间；工作实行每月850元的工资制度。双方签字盖章后合同

生效。当2007年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工

作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领

导答复说,在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的,集体合同中规定职工报酬是每月800元，你

们的报酬是每月850元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20

分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到850元/月，所以，取

消了20分钟的工间休息。

试分析：

(1)陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人

答：依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力，只要属于企业的职工，不管其是在集体

合同签订前还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保

护。

值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双

方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的

有效期限，则集体合同继续具有法律效力。

在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提