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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动法研究：2024年劳动协议新视角版B版
本合同目录一览
1.劳动协议的定义与范围
1.1劳动协议的定义
1.2劳动协议的范围
2.劳动协议的订立与生效
2.1订立劳动协议的条件
2.2订立劳动协议的程序
2.3劳动协议的生效条件
3.劳动协议的内容与条款
3.1劳动协议的一般内容
3.2劳动协议的特殊条款
4.劳动协议的履行与变更
4.1劳动协议的履行原则
4.2劳动协议的变更程序
5.劳动协议的解除与终止
5.1劳动协议的解除条件
5.2劳动协议的终止条件
6.劳动协议的违约责任
6.1劳动者违约责任
6.2用人单位违约责任
7.劳动协议的争议解决
7.1劳动争议的解决方式
7.2劳动争议的解决程序
8.劳动协议的监督与执行
8.1劳动协议的监督机构
8.2劳动协议的执行措施
9.劳动协议的续签与解除
9.1劳动协议的续签程序
9.2劳动协议的解除条件
10.劳动协议的转让与继承
10.1劳动协议的转让条件
10.2劳动协议的继承规定
11.劳动协议的附件与补充协议
11.1附件的定义与效力
11.2补充协议的订立与生效
12.劳动协议的适用法律与争议管辖
12.1适用法律的规定
12.2争议管辖的选择
13.劳动协议的必威体育官网网址与商业秘密保护
13.1必威体育官网网址义务的界定
13.2商业秘密的保护措施
14.劳动协议的违约金与赔偿责任
14.1违约金的设定与计算
14.2赔偿责任的规定
第一部分：合同如下：
第一条劳动协议的定义与范围
1.1劳动协议的定义
劳动协议是指劳动者与用人单位之间，就劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商一致所达成的书面协议。
1.2劳动协议的范围
劳动协议的范围包括butnotlimitedto：劳动合同、劳务合同、实习协议、兼职协议等。
第二条劳动协议的订立与生效
2.1订立劳动协议的条件
订立劳动协议应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。双方当事人必须具备完全民事行为能力。
2.2订立劳动协议的程序
劳动协议的订立应当采用书面形式。劳动者与用人单位应当各自提供有效身份证件，并如实告知与劳动合同有关的虚假信息。
2.3劳动协议的生效条件
劳动协议自双方当事人签字或者盖章之日起生效。但法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的，从其规定。
第三条劳动协议的内容与条款
3.1劳动协议的一般内容
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3.2劳动协议的特殊条款
特殊条款包括但不限于：竞业限制、必威体育官网网址协议、培训协议、试用期协议等。
第四条劳动协议的履行与变更
4.1劳动协议的履行原则
双方当事人应当按照劳动协议的约定履行各自的义务。劳动者应当履行工作职责，用人单位应当支付劳动报酬，提供劳动条件。
4.2劳动协议的变更程序
劳动协议的变更应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。变更劳动协议的条件和程序，按照原劳动协议的约定办理；原劳动协议没有约定的，应当经双方当事人协商一致。
第五条劳动协议的解除与终止
5.1劳动协议的解除条件
有下列情形之一的，劳动协议解除：
（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（二）用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（六）法律、法规规定的其他情形。
5.2劳动协议的终止条件
有下列情形之一的，劳动协议终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第六条劳动协议的违约责任
6.1劳动者违约责任
劳动者违反劳动协议的，应当承担违约责任。用
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