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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同的变更、解除与终止1

本合同目录一览

1.劳动合同的变更

1.1变更情形

1.2变更程序

1.3变更生效时间

2.劳动合同的解除

2.1解除情形

2.1.1双方协商一致解除

2.1.2劳动者单方面解除

2.1.3用人单位单方面解除

2.2解除程序

2.3解除通知

3.劳动合同的终止

3.1终止情形

3.1.1劳动合同期满

3.1.2劳动者达到法定退休年龄

3.1.3劳动者死亡或失踪

3.2终止程序

3.3终止通知

4.经济补偿与赔偿

4.1变更、解除或终止合同的经济补偿

4.2赔偿责任

5.社会保险与福利待遇

5.1变更、解除或终止合同后的社会保险

5.2变更、解除或终止合同后的福利待遇

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违反必威体育官网网址协议的责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3竞业限制期间的补偿

8.知识产权归属

8.1知识产权的归属

8.2知识产权的使用和许可

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁机构

9.3诉讼管辖

10.合同的生效、修改和解除

10.1合同的生效

10.2合同的修改

10.3合同的解除

11.合同的附件

11.1附件内容

11.2附件的效力

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2未尽事宜的处理

13.合同的签署与生效

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3合同的生效日期

14.合同的终止与解除

14.1合同终止的情形

14.2合同解除的情形

14.3合同终止和解除后的处理事项

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的变更

1.1变更情形

1.1.1双方协商一致，可以根据工作需要和劳动者个人意愿，对劳动合同的内容进行变更。

1.1.2由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以依法变更劳动合同。

1.1.3用人单位因生产经营需要，可以对劳动合同的岗位、工作内容、工作地点等进行变更。

1.2变更程序

1.2.1提出变更请求：双方任何一方提出变更劳动合同的意向，应向对方提出书面的变更请求。

1.2.2协商变更内容：双方就劳动合同的变更内容进行协商，形成书面的变更协议。

1.2.3签署变更协议：双方就变更协议的内容达成一致，签署书面的变更协议。

1.2.4变更协议生效：变更协议经双方签署后，自签署之日起生效。

1.3变更生效时间

1.3.1双方协商一致的变更，自变更协议签署之日起生效。

1.3.2因客观情况发生重大变化导致的变更，按照双方协商确定的时间生效。

1.3.3用人单位因生产经营需要进行的变更，应提前通知劳动者，并按照双方协商确定的时间生效。

第二条劳动合同的解除

2.1解除情形

2.1.1双方协商一致解除

双方经协商一致，可以解除劳动合同，并签署书面的解除协议。

2.1.2劳动者单方面解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.1.3用人单位单方面解除

用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者被追究刑事责任的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

2.2解除程序

用人单位提出解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明解除理由。用人单位在解除劳动合同前，应当听取劳动者的陈述和申辩，并给予劳动者必要的解释。

2.3解除通知

用人单位应当在解除劳动合同前三十日内，书面通知劳动者解除劳动合同。劳动者应当在收到解除劳动合同通知书之日起七日内，办理工作交接手续，离开用人单位。

第三条劳动合同的终止

3.1终止情形

3.1.1劳动合同期满

劳动合同期满，劳动合同自行终止。

3.1.2劳动者