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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
劳动合同多长时间视为长期合同
本合同目录一览
1.定义与术语
1.1劳动合同
1.2长期合同
1.3短期合同
2.长期合同的界定
2.1劳动合同的期限
2.2长期合同的起始日期
2.3长期合同的终止日期
3.长期合同的认定条件
3.2累计工作年限达到法定标准
3.3双方协商一致达成长期合同意向
4.长期合同的续签
4.1续签条件的满足
4.2续签合同的期限
4.3续签合同的流程
5.长期合同的权益保障
5.1工资待遇
5.2福利待遇
5.3职业发展与晋升机会
6.长期合同的管理与监督
6.1劳动合同的备案与登记
6.2定期审查合同履行情况
6.3合同变更与解除的管理
7.违反长期合同的责任
7.1劳动者违反长期合同的责任
7.2用人单位违反长期合同的责任
8.争议解决方式
8.1劳动争议的调解
8.2劳动争议的仲裁
8.3劳动争议的诉讼
9.合同解除与终止
9.1劳动者单方面解除合同
9.2用人单位单方面解除合同
9.3合同自然终止
10.合同终止后的权益处理
10.1经济补偿
10.2失业保险待遇
10.3人事档案移交
11.必威体育官网网址协议
11.1必威体育官网网址内容的界定
11.2必威体育官网网址义务的履行
11.3必威体育官网网址协议的解除
12.知识产权归属与保护
12.1知识产权的归属
12.2知识产权的保护措施
12.3侵权行为的法律责任
13.附则
13.1合同的生效条件
13.2合同的修订与补充
13.3合同的解除与终止
14.合同争议的适用法律
14.1适用法律的确定
14.2法律适用的一般原则
14.3法律适用的特殊情形
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语
1.1劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位依法建立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
1.2长期合同
长期合同是指劳动合同期限届满后，根据法律法规、双方协商一致或者合同约定的条件，可以续签的合同。
1.3短期合同
短期合同是指劳动合同期限届满后，根据法律法规、双方协商一致或者合同约定的条件，不得续签的合同。
第二条长期合同的界定
2.1劳动合同的期限
长期合同的期限应当符合国家法律法规的规定，一般为无固定期限劳动合同。
2.2长期合同的起始日期
长期合同的起始日期为双方签订劳动合同的日期。
2.3长期合同的终止日期
长期合同的终止日期为合同约定的劳动合同期满日期。
第三条长期合同的认定条件
3.2累计工作年限达到法定标准
劳动者在用人单位累计工作年限达到国家法律法规规定的长期合同认定标准的，可以认定为准长期合同。
3.3双方协商一致达成长期合同意向
双方在合同到期前，协商一致达成长期合同意向，并签订长期合同的，可以认定为长期合同。
第四条长期合同的续签
4.1续签条件的满足
长期合同续签应当符合国家法律法规的规定，并满足合同约定的续签条件。
4.2续签合同的期限
续签的合同期限可以根据双方协商一致确定，但不得少于原合同期限。
4.3续签合同的流程
续签合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方应当在合同到期前协商续签事宜，并签订书面的续签合同。
第五条长期合同的权益保障
5.1工资待遇
长期合同的劳动者享有按照合同约定和国家法律法规规定的工资待遇。
5.2福利待遇
长期合同的劳动者享有按照合同约定和国家法律法规规定的福利待遇。
5.3职业发展与晋升机会
用人单位应当为长期合同的劳动者提供职业发展和晋升机会，并根据劳动者的业绩、能力等因素进行公平评价。
第六条长期合同的管理与监督
6.1劳动合同的备案与登记
用人单位应当将签订的长期合同报送劳动行政部门备案，并按照规定进行登记。
6.2定期审查合同履行情况
用人单位应当定期审查长期合同的履行情况，确保合同约定的权益得到落实。
6.3合同变更与解除的管理
合同变更与解除应当遵循国家法律法规的规定，用人单位不得违反合同约定和法律法规规定，单方面解除长期合同。
第八条违反长期合同的责任
8.1劳动者违反长期合同的责任
劳动者违反长期合同的，应当按照合同约定承担违约责任。给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
8.2用人单位违反长期合同的责任
用人单位违反长期合同的，应当按照合同约定承担违约责任。给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第九条争议解决方式
9.1劳动争议的调解
劳动争议的调解可以由劳动争议调解委员会或者其他调解组织进行。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
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