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2025-01-16 发布于黑龙江
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;目;01;;按目的分为求职面谈、绩效面谈、沟通面谈等；按形式分为结构化面谈、非结构化面谈等。;;02;了解对方需求、解决特定问题或建立长期关系。;收集对方的基本信息、兴趣爱好、职业经历等，以便更好地了解对方需求。;制定详细计划并预约时间地点;03;营造舒适的环境;全神贯注地听对方讲话，不打断、不插话，展现对对方的关注和尊重。;鼓励自由表达;04;建立信任关系;处理误解和冲突问题方法论述;保持冷静和耐心;05;;收集反馈意见，及时调整策略;;06;挑选具有代表性、难度适中的管理沟通案例，确保案例分析的实用性和针对性。;角色扮演，模拟实战演练环节设计;推广应用;THANKS

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