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青岛市劳动保障局推出新劳动合同示范文本6篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订本合同。

一、劳动合同双方当事人基本情况

（一）甲方（用人单位）

单位名称：青岛市劳动保障局

地址：青岛市市南区香港中路5号

法定代表人：XXX

联系方式：电话：XXXX-XXXXXXX；传真：XXXX-XXXXXXXX

（二）乙方（劳动者）

姓名：XXX

性别：男

民族：汉族

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXX

联系方式：电话：XXXX-XXXXXXX；传真：XXXX-XXXXXXXX

二、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在管理岗位工作。乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务。

（二）乙方的工作地点为青岛市劳动保障局。乙方因工作需要，应服从甲方安排的工作地点变动。

四、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。甲方因工作需要，可适当延长乙方的工作时间，但应保证乙方的休息和身心健康。

（二）甲方为乙方安排带薪年休假、病假、婚假等休息时间，具体标准按照甲方规定执行。乙方因故需要请假，应提前向甲方申请，甲方根据实际情况予以审批。

五、劳动报酬和社会保险

（一）乙方的劳动报酬按照甲方内部工资分配制度，结合乙方的岗位和所承担的工作任务确定。具体标准为：基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的实际工作表现和考核结果确定。甲方应按月以货币形式支付乙方工资，并于每月XX日前将工资支付给乙方。

（二）甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。同时，甲方应建立健全安全生产制度和操作规程，确保乙方的生命安全和身体健康。

（二）乙方在劳动过程中，应严格遵守甲方的安全生产制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品和劳动工具。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的；

3.乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的；

4.因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。甲方解除本合同，应提前XX日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金按照乙方在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。甲方在解除本合同后XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

5.甲方在解除本合同后X个月内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如果甲方违反法律法规规定解除本合同，乙方有权要求继续履行本合同或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果经仲裁裁决后继续履行本合同对乙方不利，乙方有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金的标准按照法律法规规定执行。（二）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同，应提前XX日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。如果乙方在试用期内解除本合同，应提前X日以书面形式通知甲方。

篇2

合同编号：

甲方（用人单位）名称：青岛市劳动保障局

地址：青岛市XX区XX路XX号

主要负责人：XXX

乙方（劳动者）姓名：XXX

性别：男/女

身份证号：XXX