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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动力派遣服务协议（2024年）

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1劳动力派遣服务

1.2派遣人员

1.3接收单位

1.4服务期限

第二条：服务内容与工作职责

2.1派遣人员的职责

2.2接收单位的责任

2.3服务范围的变更

第三条：派遣人员的招聘与筛选

3.1招聘渠道

3.2筛选标准

3.3派遣人员的培训

第四条：派遣人员的工资、福利与保险

4.1工资结构

4.2奖金与提成

4.3社会保险

4.4福利待遇

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假安排

5.3加班工资

第六条：劳动争议的解决

6.1劳动争议的范畴

6.2调解与仲裁

6.3法律适用

第七条：合同的生效、变更与解除

7.1合同生效条件

7.2合同变更

7.3合同解除

第八条：违约责任与赔偿

8.1违约行为

8.2赔偿责任

8.3违约金的计算

第九条：必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3泄密的责任

第十条：知识产权保护

10.1知识产权的归属

10.2知识产权的使用

10.3侵权责任

第十一条：不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的通知

11.3不可抗力后果的处理

第十二条：合同的终止与解除

12.1合同终止的条件

12.2解除合同的程序

12.3合同终止后的义务

第十三条：争议解决的方式

13.1协商解决

13.2调解解决

13.3诉讼解决

第十四条：其他条款

14.1合同的修订

14.2合同的附件

14.3合同的有效期

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1劳动力派遣服务：甲方根据乙方业务需求，将甲方员工派遣至乙方工作，由乙方支付工资、福利及社会保险等费用，甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作。

1.2派遣人员：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的人员。

1.3接收单位：指接收派遣人员工作的单位，即乙方。

1.4服务期限：自派遣人员到岗之日起至合同约定的期限终止之日。

第二条：服务内容与工作职责

2.2接收单位的责任：接收单位应按时足额支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用，为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障。

2.3服务范围的变更：合同执行过程中，如乙方需求发生变更，双方可协商调整服务范围，并签订补充协议。

第三条：派遣人员的招聘与筛选

3.1招聘渠道：甲方通过招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息，筛选符合乙方需求的候选人。

3.2筛选标准：甲方根据乙方提供的职位要求，对候选人进行简历筛选、电话面试、视频面试等方式，选出符合要求的人员。

3.3派遣人员的培训：甲方应在派遣人员到岗前，对其进行必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，确保派遣人员能够胜任工作。

第四条：派遣人员的工资、福利与保险

4.1工资结构：派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、奖金、提成等组成。

4.2奖金与提成：根据派遣人员的工作表现和乙方的业绩考核结果，给予相应的奖金和提成。

4.3

社会保险：甲方为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用由甲方承担。

4.4福利待遇：派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按甲方规定执行。

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间：派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行，如需调整，双方协商一致后进行调整。

5.2休息休假安排：派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利，具体休假安排按照乙方的规定执行。

5.3加班工资：派遣人员加班工资按照乙方的规定支付，甲方负责审核加班工资的支付情况。

第六条：劳动争议的解决

6.1劳动争议的范畴：双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于工资、福利、工作时间、解除合同等方面。

6.2调解与仲裁：发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第八条：违约责任与赔偿

8.1违约行为：双方在履行合同过程中，如有一方违约，应承担违约责任。

8.2

赔偿责任：违约方应向守约方支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据违约程度和损失大小确定。

8.3违约金的计算：违约方应按照守约方因违约所遭受的直接经济损失计算违约金。

第九条：必威体育官网网址条款

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