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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣终止协议样本（2024年度）版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣终止协议

1.1定义与解释

1.2协议的适用范围

1.3终止协议的签订主体

2.劳务派遣关系

2.1派遣单位的义务

2.2接受单位的义务

2.3派遣员工的权益保障

3.终止协议的触发条件

3.1双方协商一致

3.2法律法规规定

3.3合同约定的其他终止条件

4.终止协议的程序

4.1提前通知

4.2终止协议的签订

4.3派遣员工的工作交接

5.经济补偿与赔偿

5.1经济补偿的计算方式

5.2赔偿责任的规定

5.3补偿金的支付时间与方式

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险的转移与接续

6.2福利待遇的处理

6.3医疗待遇的延续

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息的范围与内容

7.2必威体育官网网址协议的期限

7.3违反必威体育官网网址协议的责任

8.争议解决

8.1争议的解决方式

8.2仲裁程序与机构

8.3法律适用

9.违约责任

9.1违约行为的界定

9.2违约责任的具体规定

9.3违约赔偿的计算方式

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更程序

10.3合同的解除条件与程序

11.一般条款

11.1合同的期限

11.2双方的权利与义务

11.3通知与送达

12.特殊条款

12.1派遣岗位的特殊要求

12.2派遣员工的工作地点

12.3行业特有的规定与要求

13.附件

13.1派遣员工清单

13.2相关法律法规与政策文件

13.3其他重要文件

14.签署页

14.1派遣单位签署页

14.2接受单位签署页

14.3双方授权代表签署页

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣终止协议

1.1定义与解释

（1）派遣单位：（全称）

（2）接受单位：（全称）

本协议用于明确双方在劳务派遣关系终止过程中的权利、义务及相关事宜。

1.2协议的适用范围

1.3终止协议的签订主体

本终止协议由派遣单位和接受单位签订，并由双方授权代表签署。

第二条劳务派遣关系

2.1派遣单位的义务

（1）按照原协议的约定，为派遣员工提供合法的劳动条件和保障。

（2）在终止协议生效后，依法支付派遣员工的经济补偿。

（3）协助派遣员工办理社会保险和福利待遇的转移或接续手续。

2.2接受单位的义务

（1）按照原协议的约定，接受派遣员工并提供相应的工作岗位。

（2）在终止协议生效后，协助派遣单位进行工作交接，确保派遣员工的工作权益得到保障。

2.3派遣员工的权益保障

（1）派遣员工在终止协议生效前，享有原协议约定的权益。

（2）派遣员工在终止协议生效后，享有依法应当享有的权益。

第三条终止协议的触发条件

3.1双方协商一致

双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，可以签订本终止协议。

3.2法律法规规定

根据国家相关法律法规的规定，需要终止劳务派遣关系的，双方应当签订本终止协议。

3.3合同约定的其他终止条件

原协议中约定的其他终止条件成就时，双方应当签订本终止协议。

第四条终止协议的程序

4.1提前通知

双方应提前不少于30日通知对方，协商终止劳务派遣关系。

4.2终止协议的签订

双方在协商一致的基础上，签订本终止协议，明确终止日期等相关事项。

4.3派遣员工的工作交接

（1）双方应共同协助派遣员工完成工作交接。

（2）派遣单位应向派遣员工支付经济补偿，并根据实际情况安排培训、介绍工作等事宜。

（3）接受单位应向派遣员工支付工资，并办理相关手续，如离职证明、档案转移等。

第五条经济补偿与赔偿

5.1经济补偿的计算方式

经济补偿金按照派遣员工在原协议期限内的工资、加班费、奖金等收入计算，并按照相关法律法规的规定支付。

5.2赔偿责任的规定

（1）因双方违反原协议或本终止协议的规定，造成对方损失的，应承担赔偿责任。

（2）派遣员工因工作原因受到损害的，由派遣单位承担赔偿责任。

5.3补偿金的支付时间与方式

（1）派遣单位应在终止协议生效后7个工作日内，向派遣员工支付经济补偿金。

（2）经济补偿金支付方式：现金、转账等方式。

第六条社会保险与福利待遇

6.1社会保险的转移与接续