有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣实习生合作合同精编版2024版
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1甲方（劳务派遣单位）
1.2乙方（接受派遣单位）
1.3实习生（被派遣人员）
第二条劳务派遣内容
2.1派遣岗位及职责
2.2派遣期限
2.3派遣人数
第三条实习生的招聘与筛选
3.1招聘渠道
3.2筛选标准
3.3招聘流程
第四条实习生的培训与管理
4.1培训内容
4.2培训时间
4.3管理责任
第五条实习生的劳动报酬
5.1报酬标准
5.2支付方式
5.3支付时间
第六条社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
第七条实习生与甲乙双方的权利义务
7.1甲方的权利义务
7.2乙方的权利义务
第八条合同的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3解除后果
第九条违约责任
9.1甲方违约
9.2乙方违约
第十条争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
第十一条必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3泄密后果
第十二条合同的生效、修改与终止
12.1生效条件
12.2修改条件
12.3终止条件
第十三条法律适用与争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决方式
第十四条其他约定
14.1双方约定的其他事项
14.2附件：合同附件及其说明
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1甲方（劳务派遣单位）是指根据中华人民共和国法律设立，具有合法劳务派遣资质的企业或机构。
1.2乙方（接受派遣单位）是指与甲方签订本合同，接受甲方派遣实习生至其单位进行实习的法人或其他组织。
1.3实习生是指在甲方处接受派遣，至乙方处进行实习工作的在校学生，实习生应年满18周岁，具有完全民事行为能力。
第二条劳务派遣内容
2.1派遣岗位及职责
甲方应根据乙方的需求，派遣适合的实习生至乙方指定的岗位进行实习。实习生在实习期间应遵守乙方的规章制度，履行实习岗位的职责。
2.2派遣期限
甲方应根据乙方的需求及实习生的实际情况，与实习生约定实习期限。实习期限最长不得超过一年。
2.3派遣人数
甲方应根据乙方的需求，派遣约定数量的实习生至乙方处进行实习。
第三条实习生的招聘与筛选
3.1招聘渠道
甲方应通过合法渠道进行实习生的招聘，包括但不限于校园招聘、网络招聘等。
3.2筛选标准
甲方应根据乙方的需求及实习生的实际情况，设定合理的筛选标准，进行实习生的选拔。
3.3招聘流程
甲方应按照筛选标准，进行实习生的招聘流程，包括发布招聘信息、收取简历、组织面试等。
第四条实习生的培训与管理
4.1培训内容
甲方应对实习生进行必要的岗前培训，包括公司文化、岗位技能、安全意识等内容。
4.2培训时间
甲方应根据实习生的实际情况，合理安排培训时间。
4.3管理责任
甲方应对实习生在实习期间的行为负责，确保实习生遵守法律法规及乙方的规章制度。
第五条实习生的劳动报酬
5.1报酬标准
甲方应根据国家法律法规及市场行情，与实习生约定实习期间的报酬标准。
5.2支付方式
甲方应按照约定，按时支付实习生的劳动报酬。
5.3支付时间
甲方应在每个报酬支付周期结束后的七个工作日内，支付实习生的劳动报酬。
第六条社会保险与福利待遇
6.1社会保险
甲方应依法为实习生参加社会保险，缴纳社会保险费。
6.2福利待遇
甲方应根据国家法律法规及企业规定，为实习生提供相应的福利待遇。
第八条合同的变更与解除
8.1变更条件
任何一方如需变更本合同的任何内容，应提前三十个工作日书面通知对方，并经双方协商一致。
8.2解除条件
（1）双方协商一致解除；
（2）一方严重违反本合同，另一方无法继续履行；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）法律、法规规定的其他解除条件。
8.3解除后果
本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于实习生遣散、报酬结算等。
第九条违约责任
9.1甲方违约
甲方如违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。
9.2乙方违约
乙方如违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
第十条争议解决
10.1协商解决
双方应通过友好协商解决本合同履行过程中发生的任何争议。
10.2调解解决
如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
10.3法律途径
如调解不成，
文档评论（0）