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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

劳务派遣协议2024版详细条款样本版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.协议双方

2.1派遣方

2.2接收方

3.派遣人员的招聘与筛选

3.1招聘

3.2筛选

4.派遣人员的培训与指导

4.1培训

4.2指导

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资

5.2福利

6.派遣人员的劳动争议处理

6.1劳动争议的定义

6.2劳动争议的处理方式

7.协议的期限与终止

7.1期限

7.2终止

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决

9.协议的变更与解除

9.1变更

9.2解除

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息的定义

10.2必威体育官网网址信息的保护期限

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.协议的签署与生效

12.1签署

12.2生效

13.附则

13.1附加条款

13.2附件

14.完整性与副本

14.1完整性

14.2副本

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

本协议是由派遣方与接收方签订的，关于派遣方向接收方提供符合约定条件的劳动者，由接收方安排劳动者在其指定的岗位上从事劳动，并支付劳动报酬的协议。

1.2范围

本协议的范围包括派遣人员的招聘、筛选、培训、工资福利、劳动争议处理等事项，以及协议的期限、终止、违约责任、争议解决等条款。

第二条协议双方

2.1派遣方

派遣方是指根据本协议约定，向接收方提供劳动者的主体，派遣方应具备合法的劳务派遣资质，并按照我国相关法律法规的规定履行相关义务。

2.2接收方

接收方是指根据本协议约定，接收派遣方提供的劳动者，并安排其在指定的岗位上从事劳动，支付劳动报酬的主体，接收方应具备合法的用工主体资格，并按照我国相关法律法规的规定履行相关义务。

第三条派遣人员的招聘与筛选

3.1招聘

派遣方应在收到接收方提出的招聘需求后，按照约定时间和数量，提供符合接收方要求的劳动者。

3.2筛选

派遣方应对拟派遣的劳动者进行必要的筛选，确保劳动者具备满足接收方岗位需求的基本条件，包括但不限于：学历、专业、工作经验、技能等。

第四条派遣人员的培训与指导

4.1培训

派遣方应对拟派遣的劳动者进行必要的岗前培训，确保劳动者了解接收方的企业文化和规章制度，以及掌握岗位所需的基本技能。

4.2指导

接收方应在本协议签订后，对派遣人员进行详细的岗位指导，确保派遣人员能够快速上手并胜任工作。

第五条派遣人员的工资与福利

5.1工资

派遣人员的工资由派遣方按月支付，工资标准不得低于我国相关法律法规规定的最低工资标准。

5.2福利

派遣人员在本协议期间享受的福利，包括但不限于：社会保险、公积金、年假、病假等，具体福利按照我国相关法律法规和接收方的规章制度执行。

第六条派遣人员的劳动争议处理

6.1劳动争议的定义

劳动争议是指派遣人员在履行本协议过程中，与接收方发生的关于劳动权利和义务的争议。

6.2劳动争议的处理方式

劳动争议的处理按照我国相关法律法规的规定进行，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

第八条违约责任与争议解决

8.1违约责任

双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、承担额外费用等。

8.2争议解决

如本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议的变更与解除

9.1变更

本协议变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2解除

本协议解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议自双方签字盖章之日起生效。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指本协议签订过程中及履行过程中，双方披露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。

10.2必威体育官网网址信息的保护期限

必威体育官网网址信息的保护期限自本协议签订之日起计算，期限为____年。

第十一条法律适用与争议解决

11.1法律适用

本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决，适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决

如本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条协议的签署与生效

12.1签署

本协议自双方签字盖章之日起生效。

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