《人力资源服务产业园运营规范》标准编制说明.docxVIP

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安徽省地方标准编制说明

标准名称

人力资源服务产业园运营规范

任务来源

（项目计划号）

《安徽省市场监督管理局关于下达2023年第二批安徽省地方标准制修订计划的通知》

皖市监函【2023】478号（2023-2-41）

第一起草单位

（盖章）

合肥任达人力资源有限公司

单位地址

安徽省合肥市经济技术开发区天门路80号中国合肥人力资源服务产业园4号楼4305

参与起草单位

安徽省人社厅人力资源流动管理处、国家级合肥经济技术开发区管委会组织人事局就业处、安徽省人力资源服务协会、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、合肥市人力

资源服务有限公司、安徽远创人力资源管理有限公司、合肥瑞德人力资源有限公司

标准起草人

（全部起草人，应与标准文本前言中起草人排序一致）

序号

姓名

单位

职务

职称

电话

编制情况

1、编制过程简介

示例：

2023年9月12日，收到《安徽省市场监督管理局关于下达2023年第二批安徽省地方标准制修订计划的通知》皖市监函【2023】478号后，成立标准编制小组，成员有潘丽洁、张丹丹、王梓、王敏、陈思

琪、汪林燕、方艳、康平、姚岚、金文君、吴镝、黄春泉、程斯路、杨先云、郭忠会。

标准起草过程：任务下达后，合肥任达人力资源有限公司、安徽省人社厅人力资源流动管理处、国

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家级合肥经济技术开发区管委会组织人事局就业处、安徽省人力资源服务协会、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、合肥市人力资源服务有限公司、安徽远创人力资源管理有限公司、合肥瑞德人力资源有限公司成立了标准起草小组，起草小组收集了相关资料，制定了标准起草计划，于9月15日形成了标准草案第一稿。经过反复修改，到全省各地省级人力资源产业园实地考察验证，走访相关从业人员，于9

月20日形成标准草案第二稿。

征求意见情况：XXXX年XX月，通过省市场监督管理局官网公开征求意见，共向XX个有关行业单位、科研院所、大专院校及有代表性的标准利益方发函征求意见。截止XXXX年XX月，征求意见共收到X家单

位XX条意见，最终XX条采纳，XX条未采纳。…

审查情况：XXXX年XX月XX日，XXXXX在XX组织召开了《XXXXXX》地方标准审查会，来自XXXX等单位专家组成审查专家组。专家委员会认真听取了编制单位的汇报，审阅了相关材料，经质询和讨论，提出

了XX条修改建议，并一致认为，XXXXXXXXXXXXXXX…,建议修改完善后报批。

报批情况：工作组根据审查意见对标准送审稿作了修改和完善，于XXXX年XX月形成标准报批稿、编

制说明及其它相关文件，报至XXXXXXXX。

………

2、制定标准的必要性和意义

随着经济全球化和信息技术的快速发展，城市工业园区正向城市产业园区转型变化，产业园区已经成为发展新的经济增长点，是城市发展的重要组成部分。人力资源服务产业园的建立为人力资源服务业搭建了一个行业聚集发展的实体平台，对于扶持和推动人力资源服务业的快速发展起到了重要的作用。省级人力资源服务产业园是促进各省人才资源有效集聚和配置的战略性载体，是推动各省人力资源服务

业创新发展的新引擎。

目前全省有1家国家级人力资源产业园，3家省级人力资源服务产业园，30家市县级人力资源服务产业园，但从各地运营的实际情况来看，各级产业园运营级别不同、运营主体、服务方式不同，对于如何标准化运营园区、如何为入园企业搭平台做服务等问题，大多各自为政，服务质量标准差异过大，无法形成合力，一定程度上制约了产业的发展。另一方面，有些地方尚未建立人力资源服务产业园或尚在探

索建成的道路中。

为树立行业标杆，服务于我省人力资源服务行业转型升级、高质量发展，本标准制定者在运营国家级人力资源服务产业园的基础上，针对当前人力资源服务产业园服务工作中的痛点和难点做深入探究，提出了人力资源服务产业园运营规范的要求标准。该标准将为各级地方政府、各级行业主管部门、各级园区运营服务商等在运营服务工作开展方面提供借鉴参考，形成自己的服务产品，以支撑本地人力资源

服务行业的表达、发展、提升，促进我省人力资源服务行业专业化、信息化、产业化发展。

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3、制定标准的原则和依据，与现行法律法规、标准的关系

[1]原则和依据：《国家标准化发展纲要》、《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发〔2014〕104号）、GB/T33529《人力资源服务术语》、GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》；安徽省人社厅《安徽省人力资源服务产业园管理办法（试行）》（皖人社发[2020]15号）、《关于印发合肥经济技术开发区扶持人力资源服务产业园发展若干意见的通知》合经区管〔2018〕95号、《中国人力资源服务产业园发展报告（2022）》。GB/T33529《