有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
宁波2024年常用劳动协议文本样例版A版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2甲方（用人单位）信息
1.3乙方（劳动者）信息
1.4协议有效期
2.工作内容
2.1岗位及职责
2.2工作时间
2.3工作地点
3.劳动报酬
3.1薪资结构
3.2奖金及福利
3.3支付方式及时间
4.劳动保护与保险
4.1劳动保护措施
4.2社会保险
4.3商业保险
5.劳动纪律
5.1考勤制度
5.2请假制度
5.3行为规范
6.培训与发展
6.1培训机会
6.2职业发展规划
7.知识产权
7.1技术创新成果
7.2知识产权归属
8.解除与终止
8.1解除条件
8.2终止条件
8.3经济补偿
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律诉讼
10.必威体育官网网址协议
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.违约责任
11.1甲方违约责任
11.2乙方违约责任
12.不可抗力
12.1不可抗力定义
12.2不可抗力后果
13.其他条款
13.1通知与送达
13.2合同修改与补充
13.3法律适用
13.4争议解决方式
14.附件
14.1附件列表
14.2附件内容
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议类型
本协议为《宁波2024年常用劳动协议文本样例版A版》，是甲乙双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，建立的劳动关系。
1.2甲方（用人单位）信息
甲方全称：___________
甲方地址：___________
联系人：___________
联系电话：___________
1.3乙方（劳动者）信息
乙方姓名：___________
乙方身份证号：___________
乙方联系方式：___________
1.4协议有效期
本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容
2.1岗位及职责
乙方同意在甲方从事____岗位的工作，其主要职责为：___________。
2.2工作时间
乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方的实际工作安排执行。
2.3工作地点
乙方的工作地点为：___________。
第三条劳动报酬
3.1薪资结构
乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。基本工资为每月____元；绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放；其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额由甲方根据实际情况确定。
3.2奖金及福利
乙方按照甲方的规定享有年终奖、节日福利等待遇。
3.3支付方式及时间
甲方通过银行转账的方式，每月__日前向乙方支付上一个月的工资。
第四条劳动保护与保险
4.1劳动保护措施
甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
4.2社会保险
甲方应按照国家的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3商业保险
甲方可以根据实际情况为乙方购买适当的商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。
第五条劳动纪律
5.1考勤制度
乙方应按照甲方的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方有权按照公司的规定进行处罚。
5.2请假制度
乙方向甲方提出请假申请，需经甲方批准。请假类型及请假流程详见甲方制定的《请假管理制度》。
5.3行为规范
乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益，不得有损害甲方利益的行为。
第六条培训与发展
6.1培训机会
甲方应提供适当的培训机会和资源，帮助乙方提升职业技能和业务水平。
6.2职业发展规划
甲方应根据乙方的个人特点和公司需求，为乙方制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。
第八条解除与终止
8.1解除条件
本协议的解除条件如下：
（1）乙方主动提出离职申请，并提前__天向甲方书面提交离职申请；
（2）甲方根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，经过调查核实后，可以立即解除本协议；
（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的，甲方可以立即解除本协议；
（4）本协议约定的其他解除条件。
8.2终止条件
本协议的终止条件如下：
（1）本协议有效期届满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因伤残无法继续从事原工作
文档评论（0）