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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工自愿离职经济补偿协议模板2024版B版
本合同目录一览
1.协议背景
1.1员工基本信息
1.2离职原因
1.3离职时间
2.经济补偿
2.1补偿金额
2.2补偿支付方式
2.3补偿支付时间
3.离职手续
3.1员工义务
3.2企业义务
3.3离职证明
4.必威体育官网网址协议
4.1必威体育官网网址内容
4.2必威体育官网网址期限
4.3违约责任
5.竞业限制
5.1限制范围
5.2限制期限
5.3违约责任
6.劳动合同解除
6.1解除条件
6.2解除程序
6.3解除后权益处理
7.社会保险和公积金
7.1社会保险转移
7.2公积金转移
7.3转移手续
8.福利和待遇
8.1离职前待遇
8.2离职后待遇
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
10.合同的生效、变更和终止
10.1生效条件
10.2变更程序
10.3终止条件
11.一般规定
11.1合同的解释
11.2合同的附件
11.3合同的修改和补充
12.附录
12.1员工自愿离职声明
12.2离职交接清单
12.3必威体育官网网址协议范本
13.其他约定
13.1双方确认
13.2签字盖章
13.3生效时间
14.合同附件
14.1劳动合同复印件
14.2企业规章制度复印件
14.3相关法律法规复印件
第一部分：合同如下：
第一条协议背景
1.1员工基本信息
员工姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，工作岗位：_______，入职时间：_______，离职日期：_______。
1.2离职原因
员工因个人原因自愿离职，具体原因如下：_______。
1.3离职时间
双方确认，员工离职时间为_______年_______月_______日。
第二条经济补偿
2.1补偿金额
根据员工在职期间的工作年限和工资水平，公司同意支付给员工一次性经济补偿金共计人民币_______元（大写：_______元整）。
2.2补偿支付方式
补偿金将通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。
2.3补偿支付时间
公司承诺在员工离职后的_______个工作日内，将补偿金支付给员工。
第三条离职手续
3.1员工义务
员工在离职过程中应遵守公司的相关规定，配合完成离职手续。
3.2企业义务
公司应在员工离职后_______个工作日内，为员工办理离职手续，包括人事、财务等相关手续。
3.3离职证明
公司为员工出具离职证明，并在离职证明上加盖公司公章。
第四条必威体育官网网址协议
4.1必威体育官网网址内容
员工应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
4.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，为期_______年。
4.3违约责任
员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第五条竞业限制
5.1限制范围
员工在离职后_______年内，不得在与公司业务相关的行业从事与原职务相同或相似的工作。
5.2限制期限
竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期_______年。
5.3违约责任
员工违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第六条劳动合同解除
6.1解除条件
双方协商一致，可以解除本协议。
6.2解除程序
双方应在解除协议前_______个工作日书面通知对方。
6.3解除后权益处理
双方按照本协议约定，办理相关离职手续，并相互放弃对方的权利和义务。
第七条社会保险和公积金
7.1社会保险转移
员工应在离职后_______个工作日内，将社会保险关系转移至新单位或户籍所在地社会保障机构。
7.2公积金转移
员工应在离职后_______个工作日内，将住房公积金账户内的资金转移至新单位或提取。
7.3转移手续
员工按照相关规定，办理社会保险和公积金转移手续。
第八条福利和待遇
8.1离职前待遇
员工在离职前应享有依法规定的各项待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。
8.2离职后待遇
员工离职后，公司不再承担任何工资、奖金、福利等义务。
第九条争议解决
9.1协商解决
双方应友好协商解决本协议履行过程中的争议。
9.2调解解决
如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解组织申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径
如仲裁裁决不服，可依法向所在地人民法院
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