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甲方：XXX

乙方：XXX

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员工单方面解除劳动合同通知书大全2

本合同目录一览

1.员工基本信息

1.1姓名

1.2身份证号码

1.3入职日期

1.4劳动合同期限

2.解除劳动合同的原因

2.1个人原因

2.2试用期不合格

2.3违纪违规

2.4劳动合同法规定的情形

3.解除劳动合同的时间

3.1通知解除日期

3.2实际解除日期

4.解除劳动合同的手续

4.1员工向公司提交解除劳动合同书面通知

4.2公司核实解除劳动合同原因及程序

4.3公司出具解除劳动合同证明

4.4公司办理相关社会保险及公积金转移手续

5.解除劳动合同后的权益处理

5.1工资支付

5.2经济补偿

5.3加班费结算

5.4福利待遇

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3补偿措施

8.双方约定的其他事项

8.1培训费用偿还

8.2劳动合同解除后的争议解决方式

8.3法律法规规定的其他事项

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更条件

9.3合同解除条件

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2公司违约责任

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.其他约定

12.1双方签字盖章

12.2合同附件

13.合同的签订、修改和终止

13.1签订日期

13.2修改日期

13.3终止日期

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的复印件具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

第一条员工基本信息

1.1姓名：

1.2身份证号码：11010519900307

1.3入职日期：2018年3月7日

1.4劳动合同期限：自2018年3月7日至2021年3月6日

第二条解除劳动合同的原因

2.1个人原因：员工因个人发展需要，主动向公司提出解除劳动合同。

2.2试用期不合格：员工在试用期结束时，未能达到公司规定的试用期标准，公司有权解除劳动合同。

2.3违纪违规：员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2.4劳动合同法规定的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，其他可以解除劳动合同的情形。

第三条解除劳动合同的时间

3.1通知解除日期：2021年2月1日

3.2实际解除日期：2021年2月15日

第四条解除劳动合同的手续

4.1员工向公司提交解除劳动合同书面通知，并注明解除劳动合同的原因。

4.2公司核实解除劳动合同原因及程序，确认无误后，出具解除劳动合同证明。

4.3公司为员工办理相关社会保险及公积金转移手续，确保员工的合法权益得到保障。

第五条解除劳动合同后的权益处理

5.1工资支付：员工在解除劳动合同后，公司应支付员工一个月的工资。

5.2

经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应支付员工经济补偿。

5.3加班费结算：公司应核算员工在解除劳动合同前的加班费，并一次性支付给员工。

5.4福利待遇：员工在解除劳动合同后，不再享有公司规定的福利待遇。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：员工在任职期间所获悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2必威体育官网网址期限：自解除劳动合同之日起，持续有效。

6.3违约责任：员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。

第七条竞业限制

7.1限制范围：员工在解除劳动合同后，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者相似的工作。

7.2限制期限：自解除劳动合同之日起，持续有效。

7.3补偿措施：公司应支付给员工竞业限制补偿金，具体金额双方协商确定。

第八条双方约定的其他事项

8.1培训费用偿还：若公司为员工提供专业培训，员工在解除劳动合同后应按照公司规定的比例偿还培训费用。

8.2劳动合同解除后的争议解决方式：双方在解除劳动合同后如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3法律法规规定的其他事项：双方应遵守国家和地方法律法规的规定，共同