- 1、本文档共58页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
钟点工劳务合同_钟点工劳务合同_钟点工劳务合同
共享到空间微博微信好友
钟点工劳务合同
聘用钟点工合同钟点工合同协议简洁钟点工劳务合同保洁钟点工合同钟点工协议书钟点工合同协议模板家庭烧饭钟点工合同钟点工合同书模板钟点工协议书范本钟点工劳动合同样本
钟点工劳务合同范本2023.09.12钟点工劳务合同|聘用钟点工合同|钟点工劳务合同范本|
钟点工劳务合同。
在这个布满法律的社会中,做什么都需要合同。为了在入职期间削减不要的纠纷,劳务合同起到的作用越来越大。签订劳务合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。那么你知道劳务合同是应当是怎样的吗?以下是小编收集整理的“钟点工劳务合同”,仅供参考,盼望可以帮忙到您。
钟点工,也叫小时工。这种准时、快捷的劳务效劳方式,为快节奏的都市生活供应了便利,受到了市场的青睐。钟点工劳务合同是怎么一回事呢?以下是在小编为大家整理的钟点工劳务合同范文,感谢您的观赏。
钟点工劳务合同范文一
甲方(用人单位)名称:_______
地址:_______________________
法定代表人:_________________
乙方(劳动者)姓名:_________
性别:_______________________
年龄:_______________________
民族:_______________________
文化程度:___________________
籍贯:_________省__________市
现住址:_____________________
属于:农业人口○非农业人口○(勾选)
身份证号码:_____________
因生产(工作)需要,经双方友好协商,依据相关法律法规,双方同意自愿订立本劳务合同如下:
第一条钟点工合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
其次条工作内容
乙方听从甲方的工作安排,在_________岗位,担当_________工作,依据甲方的工作需要,可对乙方工作内容和岗位进展变更,乙方不得拒绝。
第三条工作条件
依据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:
_________,并发给乙方劳动爱护用品:______。乙方离职时须将甲方发给的劳动爱护用品返还甲方,有意损坏的应根据甲方价格赔偿(易耗品除外)。
第四条劳动纪律
甲方依据国家的有关法律法规制定各项规章、制度。详细内容:_________。乙方应严格遵守各项纪律,听从治理,积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动酬劳
劳动时间:每日_________小时,详细时间由甲乙双方商定。
劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际,依据乙方岗位和担当的任务定为每小时_________元,按月结算。
第六条社会保险福利待遇
甲方为乙方办理工伤保险,依国家法律规定由甲、乙双方共同担当保险费用。
第七条合同的变更、终止、解除
1.由于状况变化,经双方协商,可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行。如工作需要,甲方须连续招用乙方,由双方重新签订合同。
3.在合同期内,乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)未能完成甲方安排工作任务的;
(2)严峻违反甲方规章制度的;
(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内,甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效爱护措施损害工人身体安康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳务合同,或违反国家劳动法规、政策、侵害乙方合法权益的;
(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的;
(5)被征召入伍服役的。
5
文档评论(0)