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什么是劳动合同的解除6篇

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劳动合同解除协议

尊敬的各位雇主和雇员：

根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，为确保双方的合法权益，明确劳动合同解除的相关事宜，特制定本解除协议。本协议内容详细阐述了劳动合同解除的含义、类型、程序及相关法律责任，旨在为双方提供一份严谨、清晰的解除依据。

一、劳动合同解除的定义及类型

劳动合同解除是指用人单位与劳动者之间在劳动合同有效期内，由于某种原因协商一致或依法定事由提前终止劳动合同关系的法律行为。其主要类型包括但不限于：

1.协商一致解除：双方自愿协商达成一致意见，同意提前终止劳动合同。

2.法定事由解除：依据国家相关法律法规规定的具体原因，用人单位或劳动者单方解除劳动合同。

二、劳动合同解除的条件与程序

1.解除劳动合同需遵循的条件包括：协商一致、符合法律法规规定的情形等。双方应充分了解并遵守相关条件，确保解除行为的合法性。

2.解除程序如下：

（一）双方协商：双方就解除劳动合同进行充分协商，明确解除原因及后续事宜；

（二）通知与确认：按照法律规定的方式和时间通知对方，并取得书面确认；

（三）办理手续：办理工作交接、结算工资等手续，确保双方权益得到保障。

三、双方权益保障及注意事项

1.在解除劳动合同过程中，双方应充分尊重对方的权益，确保合法权益不受侵害。包括但不限于工资支付、福利待遇处理、工作交接等事宜。

2.劳动者应关注个人档案及社会保险关系的转移，确保个人权益不受影响。用人单位应及时办理相关手续，协助劳动者顺利转移档案及社保关系。

3.双方应妥善解决劳动争议，如存在纠纷应及时通过合法途径解决，避免不必要的法律纠纷。

四、法律责任与约定条款

1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.本协议中未涉及的事宜，按照国家相关法律法规执行。若法律法规有变动，以国家必威体育精装版法律法规为准。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

五、其他补充条款

双方可根据实际情况，在本协议基础上增加补充条款，以完善双方权益保障及解除劳动合同的相关事宜。补充条款应与本协议内容相符，具有同等法律效力。补充条款内容如下：（具体条款）

综上所述，本劳动合同解除协议旨在明确双方权益，规范劳动合同解除行为。双方应充分了解并遵守本协议内容，确保解除劳动合同过程的顺利进行。如有任何疑问，建议及时咨询专业法律机构或律师的意见。本协议一式两份，双方签字盖章后生效。愿双方共同遵守本协议的约定，维护良好的劳动关系和社会秩序。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

签字盖章：签字盖章：

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

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一、前言

为了明确劳动合同解除的相关事项，保障雇主与雇员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下协议。

劳动合同的解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，基于双方协商或者法定事由，提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种形式。

三、协商解除

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。协商一致包括书面形式或口头形式，但应有相关证据予以证明。

2.协商解除的程序：

（1）双方沟通，明确解除意愿；

（2）就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成一致；

（3）签订书面解除协议，明确双方权益。

四、法定解除

1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的