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简单的个人用工合同格式通用8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________天。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应保质保量完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度，具体为：_________。

2.乙方在合同期内享受法定节假日及婚假、丧假等带薪休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按国家有关企业职工工资标准规定，按月支付乙方工资，具体为：_________。

2.乙方试用期内的工资为_________元。

3.甲方根据企业效益及乙方表现，可给予乙方一定的奖金或津贴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.甲方应按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为乙方提供职业病防护和体检条件。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

六、规章制度及违纪处理

1.甲方应依法制定企业规章制度，并告知乙方。乙方应严格遵守甲方的规章制度，如有违反，将按照甲方规定进行处理。

2.乙方在合同期内如违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权按照有关规定给予处罚。

3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除劳动合同。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。如需变更工种、工作地点等，应签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.除上述情形外，双方均不得随意解除劳动合同。如有违约，应承担相应的法律责任。

八、违约责任及赔偿

1.双方违反本合同约定的，应承担违约责任。违约方应赔偿因违约给对方造成的经济损失。

2.乙方在合同期内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方因离职造成的经济损失。

3.甲方在合同期内违法解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿乙方因解除劳动合同造成的经济损失。

4.双方因不可抗力原因导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。但双方应友好协商解决合同终止后的相关事宜。

5.双方因合同解除或终止后发生争议的，应按照相关法律法规进行协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。但仲裁或诉讼期间不停止合同的执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工作岗位为：_________

2.乙方的工作地点为：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，每天工作_________小时。具体工作时间为：_________

2.乙方享有国家规定的休息日、节假日等休假权利。具体安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资+其他补贴。具体数额如下：基本工资_________元/月，绩效工资根据乙方的工