【现代企业财务绩效评价指标体系的优化路径的国内外文献综述7600字】.doc

现代企业财务绩效评价指标体系的优化路径的国内外文献综述

目录

TOC\o1-2\h\u66311国外研究梳理 1

13574（1）财务绩效评价方法研究 1

9717（2）企业绩效评价实证研究 2

32176（3）EVA的实证应用效果研究 3

252422国内研究梳理 4

27773(1)新形势对财务绩效影响研究 4

28193（2）EVA在经营业绩评价中的应用成效 4

286023研究述评 5

27153参考文献： 6

1国外研究梳理

（1）财务绩效评价方法研究

针对绩效评价方法的研究，国外较国内起步早，早在工业革命的初期，投资者对企业绩效关注就开始提升，伴随工业革命的发展、产业规模的扩张，各国学者对绩效评价研究兴趣更加趋浓，提出多种绩效评价指标与体系，这些评价体系和指标各自有各自擅长的领域。

杜邦分析法（DuPontAnalysis）是评估公司生产经营业绩水平和股东权益回报率的一种方法，其基本理念是从净资产收益率开始逐级分解为资产净利率、权益乘数等多项财务指标并建立杜邦分析模型，以这种状态为背景借助这些指标间的财务比率关系来综合评判企业的经营状况，并通过这些关系比对以此来对企业的经营业绩进行分析(贾文静,杨丽华,2022)。

沃尔评分法筛选存货周转率、应收账款周转率、自有资金周转率、固定资产周转率、产权比率、固定资产比率、流动比率7大财务比率指标,依据各自的重要度赋值并用线性关系结合计算得出实际比率，将实际比率与标准比率进行比对,通过对比分析和适当调整得出各项指标得分,汇总得出总评分，考虑到理论与实践之间的差异，本文进行了深入的分析与必要的调整。为了促使理论模型更好地适应实际操作情境，我们不仅严谨地推导和验证了理论框架，还广泛涉足实践领域，通过多元化的研究方法等渠道，搜集了丰富的第一手资料。这些实践数据使我们能够洞察并阐释理论模型在实际应用中可能面临的难题与偏差。据此，我们引入了修正迭代优化机制，以打造更具灵活性的研究流程，并据此修正和完善了当前成果，提升了其预测准确性和实用性，从而确保了研究成果的可靠性和通用性。通过这些综合考量，本文不仅加深了对研究议题的认识，也为相关领域的研究者和从业者提供了更具操作性和指导意义的理论支撑和实践指南。以此来对企业的营运状况进行评价(邓浩然,邵紫晶,2023)。

MM理论认为，公司在不考虑所得税相关科目并且保证经营风险不发生变动的情况下，公司自有的资本结构是与其价值没有相关性的。不论前者发生何种改变，后者也不会因此发生变化(罗思杰,刘梦凡,2021)。换言之，公司承担的债务无论增加或者减少，都不会引起公司资本成本和价值的变化。面对这种局面也就是说，企业负债情况与其价值并无直接联系，最佳的资本结构其实只存在于理论当中，实际并不存在。这些理论虽然同实际情况相比有一些出入，但他也为公司提供了一个有效的分析途径。

美国SternStewart咨询公司在1990年提出了经济增加值（EVA）理论，在计算EVA值的过程中需要扣除公司的全部资本成本，这其中包括债务和股本成本的全部成本(李思博,张晨悦,2021)。换言之，为确保研究结论的可复制性和推广性，本研究实施了一系列策略，旨在加强研究的严密性和普适性。从研究设计到数据搜集、分析，每一步都严格遵循科学方法论，力求标准化与明晰化。在规划阶段，明确界定了研究目标与变量，以保证研究的逻辑性和可操作性。同时，运用多种数据来源及收集手段，增加数据的多样性和代表性，避免单一数据源可能带来的片面性。通过详尽的研究日志、数据搜集分析流程的描述，以及清晰的研究结果可视化展示，有助于研究成果的广泛传播。公司的经营业绩只有大于全部成本才意味着真正创造了价值，也才能保证公司良性、可持续发展，也才算真正做到了创造利润，为管理者及股东带来效益。

1992年RobertKaplan和DavidNorton提出了平衡计分卡方法，该方法从四个层面（财务、客户、内部运营、学习及成长）运用财务数据指标并结合非财务信息对企业可持续发展能力开展研究。

综上所述，企业财务绩效评价方法很多，但各种绩效评价的方法的关注点不同，不适合企业的评价方法可能会适得其反，因此合理选择合适的绩效评价方法对企业开展评价就显得极为重要。

（2）企业绩效评价实证研究

国外学者在开展企业绩效评价理论研究的同时，也不忘绩效评价方法的实证应用研究。WestRC1985年开始开展绩效评价指标相关性的研究，它选择200家美国商业银行，以它们为样本运用因子分析法开展分析研究，研究结果表明包括盈利性、流动性等在内的因子和银行绩效间存在较强关联(王宇航,刘诗怡,2022)。RichardL等学者（