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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

办公室管理人员劳动协议（2024年度版）版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同期限

2.工作内容

2.1乙方的职位与职责

2.2乙方的日常工作地点

2.3乙方的工作时间

3.劳动报酬

3.1乙方的薪资结构

3.2乙方的奖金及福利

3.3薪资发放时间及方式

4.试用期规定

4.1试用期的长度

4.2试用期内的工作表现评估

4.3试用期的终止及理由

5.劳动保护与保险

5.1甲方应提供的劳动条件

5.2甲方为乙方缴纳的社会保险

5.3乙方的人身意外伤害保险

6.必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址信息的范围与期限

6.3必威体育官网网址协议的违约责任

7.合同的变更、解除与终止

7.1合同变更的条件及程序

7.2合同解除的条件及程序

7.3合同终止的条件及程序

8.违约责任

8.1甲方违反合同的法律责任

8.2乙方违反合同的法律责任

8.3违约金的计算及支付方式

9.争议解决

9.1双方发生劳动争议的解决方式

9.2仲裁请求的提出及程序

9.3仲裁裁决的执行

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同的签署与生效

10.2合同的修改程序

10.3合同解除的条件及程序

11.其他约定

11.1甲方提供的培训机会

11.2乙方的工作成果归属

11.3双方约定的其他事项

12.法律适用与争议解决

12.1合同适用的法律法规

12.2争议解决的途径及适用法律

13.双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

14.附件

14.1乙方的简历及身份证明文件

14.2甲方提供的职位描述及工作职责说明

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条工作内容

2.1乙方的职位与职责：乙方担任甲方办公室管理人员，负责办公室的日常管理工作，包括但不限于员工考勤、办公用品采购、文件归档等工作。

2.2乙方的日常工作地点：甲方所在地，即中华人民共和国省市区路号。

2.3乙方的工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，按照国家法定节假日休息。

第三条劳动报酬

3.1乙方的薪资结构：乙方的基础工资为每月人民币元，奖金及福利根据乙方的工作表现和甲方经营状况另行确定。

3.2乙方的奖金及福利：乙方根据甲方制定的奖金及福利制度，享受相应的奖金及福利。

3.3薪资发放时间及方式：乙方每月薪资于次月10日前发放至乙方指定的银行账户。

第四条试用期规定

4.1试用期的长度：乙方试用期为三个月，自乙方入职之日起计算。

4.2试用期内的工作表现评估：甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，评估不合格的乙方将被解除合同。

4.3试用期的终止及理由：在试用期内，甲方有权因乙方不符合岗位要求、违反甲方规章制度等原因解除合同。

第五条劳动保护与保险

5.1甲方应提供的劳动条件：甲方为乙方提供符合国家劳动标准的办公环境和工作条件。

5.2甲方为乙方缴纳的社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3

乙方的人身意外伤害保险：甲方为乙方购买人身意外伤害保险，保险期限与合同期限相同。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址信息的范围与期限：必威体育官网网址信息范围包括甲方经营活动中的客户资料、销售策略、财务数据等，必威体育官网网址期限为合同终止后五年。

6.3必威体育官网网址协议的违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条违约责任

8.1甲方违反合同的法律责任：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后一个月工资的20%。

8.2乙方违反合同的法律责任：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后一个月工资的20%。

8.3违约金的计算及支付方式：违约金自乙方违约之日起计算，支付方式为甲方直接从乙方的工资中扣除。

第九条争议解决

9.1双方发生劳动争议的解决方式：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。