年度人力资源调配协议：2024劳务派遣合作条款版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

年度人力资源调配协议：2024劳务派遣合作条款版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣合作概述

1.1合作双方的名称与资质

1.2派遣岗位与人员数量

1.3派遣期限与开始日期

2.派遣员工的权益保障

2.1派遣员工的工资福利

2.2派遣员工的社会保险

2.3派遣员工的劳动保护

3.派遣管理责任

3.1派遣单位的职责

3.1.1派遣员工的招聘与培训

3.1.2派遣员工的考核与奖惩

3.1.3派遣员工的离职管理

3.2接收单位的职责

3.2.1接收员工的工作安排

3.2.2接收员工的绩效管理

3.2.3接收员工的职业发展

4.合同的变更与解除

4.1合同变更的条件与程序

4.2合同解除的条件与责任

5.合同的违约责任

5.1合作双方的违约行为

5.2违约责任的具体承担

6.争议解决方式

6.1双方协商解决

6.2提交仲裁机构仲裁

6.3向人民法院提起诉讼

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的定义与范围

7.2必威体育官网网址信息的保护措施

7.3违反必威体育官网网址条款的责任

8.合同的生效、终止与解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的自然终止

8.3合同的提前终止与解除

9.合同的份数与保管

9.1合同的正本与副本

9.2合同的保管责任

10.其他约定

10.1合作双方的协调机制

10.2合作期间的交流合作

10.3双方的其他权利义务

11.附件

11.1派遣员工名单

11.2工资福利明细表

11.3社会保险明细表

12.签署页

12.1合作双方的签字盖章

13.日期

13.1合同签署日期

14.备注

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣合作概述

1.1合作双方的名称与资质

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

1.2派遣岗位与人员数量

派遣单位同意根据接收单位的需求，向接收单位派遣_______名员工，派遣员工的具体岗位、职责和要求等，详见附件。

1.3派遣期限与开始日期

本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限自_______年__月__日起至_______年__月__日止。

第二条派遣员工的权益保障

2.1派遣员工的工资福利

派遣员工的工资由派遣单位按月支付，具体工资标准详见附件。派遣员工享受与接收单位同类岗位员工同等的工作条件和待遇。

2.2派遣员工的社会保险

派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，具体保险项目及缴费标准详见附件。

2.3派遣员工的劳动保护

派遣单位应确保派遣员工享有法律法规规定的劳动保护权利，包括但不限于休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。

第三条派遣管理责任

3.1派遣单位的职责

3.1.1派遣单位的招聘与培训

派遣单位应在协议约定的时间内，按照接收单位的要求完成员工的招聘、选拔和培训工作，确保派遣员工符合接收单位的要求。

3.1.2派遣员工的考核与奖惩

派遣单位应建立健全派遣员工的考核和奖惩制度，对派遣员工的工作质量、效率和行为规范等进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工进行奖惩。

3.1.3派遣员工的离职管理

派遣员工因合同到期、双方协商解除、单方面解除等情况离职时，派遣单位应按照法律法规和本协议的约定，办理相关离职手续。

3.2接收单位的职责

3.2.1接收员工的工作安排

接收单位应根据实际工作需要，合理安排派遣员工的工作岗位和工作任务，并提供必要的工作培训和指导。

3.2.2接收员工的绩效管理

接收单位应对派遣员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工的工作岗位、工作任务等进行调整。

3.2.3接收员工的职业发展

接收单位应关注派遣员工的职业发展，为表现优秀的派遣员工提供晋升机会，激发其工作积极性和创新能力。

第四条合同的变更与解除

4.1合同变更的条件与程序

如因客观情况发生变化，需变更本协议的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

4.2合同解除的条件与责任

协议解除应当提前_______日通知对方，除法律法规另有规定外，解除协议应当符合双方签订合同时约定的解除条件。因解除协议给对方造成损失的，除不可抗力因素外，解除协议的一方应当承担相应的赔偿责任。

第五条合同的违约责任

5.1合作双方的违约行为

双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

5.2违约责任的具体承担

违约责任的承担方式包括但